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문과 직무/스펙 고민

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안녕하세요. 너무 막막하여 도움을 받을 수 있을까 싶어 글을 올립니다.

졸업 전 막학기를 앞두고 있는 20대 중반 여자, 인문계열 특목고 졸업 - 서성한 라인 재학, 원전공 사범(교육/교육공학), 어문 복수전공, 학점은 4.5 만점 기준 4.33입니다.

 

활동은 삼성 드림클래스 멘토링(1년), 서울런 멘토링(1년), 교내 모의수업 경진대회 우수상, 영어 학원 강사 2년(강사 경력증명서 발급 가능, 현재 주임 강사로 수업 뿐 아니라 행정 - 학생 관리 및 학부모 상담도 함), 1인 에듀테크 기업 외주로 영어 교육 콘텐츠 제작 프리랜서 활동 1번 있습니다. 수상은 못했지만 ETS 영어 리포터 대회에 참가하기도 했었네요.

 

자격증은 토익 960, 오픽 AL, 한능검 1급 보유하고 있습니다.

 

임용을 생각하다 급하게 길을 튼터라 활동과 자격증이 많지 않고, 그마저도 거의 교육 쪽에 치중되어 있다보니 제가 갈 수 있는 직무가 무엇이 있는지, 어떤 부분을 보강해야 하는지 감이 하나도 없는 상태입니다.

HRD 쪽을 우선 생각 중이고 대기업을 희망합니다.. 토익 점수를 더 올리는 것이 좋을까요? ADsP나 컴활을 취득하는 것이 도움이 될까요? 인턴도 잘 안구해진다고는 하던데 그래도 어떻게든 인턴 자리를 구해서 실무 경험부터 쌓는 것이 좋을까요?

학회나 동아리 활동을 해뒀어야 하는 것인지ㅠㅠ 머리가 복잡하네요.
현실적인 조언 부탁 드립니다..

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댓글 2
  • 채세영#I9e

    HR은 짜잘한 자격증보다 무조건 실무 경험이에요 학벌 학점 다 좋으셔서 인턴부터 구해보세요
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  • 청마

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    답변수 11,559

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    안녕하세요, 답변드립니다. 학벌/학점/어학 모두 매우 준수한 편에 속하는 거 같습니다. 남은기간동안 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험 정리 후 지원 직무와의 연결고리를 찾아서 정리하는 작업을 시작하시면 좋을 거 같네요. 그리고 인지하고 계신 것처럼 직무와 관련된 실무 경험이 없다는 점이 가장 큰 약점이기 때문에 직무만 일치하면 인턴/정규직 가리지말고 최대한 많은 곳에 서류를 넣음으로써 선택의 폭을 넓히는 것을 추천드립니다. 그리고 실무 엑셀을 포함한 사무 역량/데이터분석 역량/AI활용 역량의 기본기만 탄탄하게 마스터 하셔도 큰 도움이 되니 참고해 주시고요. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.
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