오퍼레터 사인 후 번복

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다!

우선 A사의 오퍼레터를 번복하기보다는 회신 기한을 연장요청 드린다음, 지금 멘티님께서 원하는 연봉으로 먼저 요청을 해보세요. 그러면 회사에서도 해당 연봉에 대한 판단하는 기간이 있을겁니다. 연봉을 조율하는 과정 속에 B회사가 발표날 것이고, 만약 A사가 좋은 조건을 부른다면 입사한다고 한 후 B사와 최종적으로 판단해보세요. 오퍼레터 사인 후 입사안한다고 하셔도 전혀 문제는 없습니다. 

☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님~ 오퍼레터에 바로 서명한 뒤 입사를 번복하는 것보다 먼저 회신 기한 연장을 요청하는 편이 훨씬 좋습니다. A회사에는 처우와 입사 조건을 충분히 검토하고 싶어 가능하다면 일주일 정도 회신 기한을 연장해달라고 정중하게 말씀드리세요. 연봉 조정이 필요한 상황이라면 희망 연봉과 근거도 함께 전달하는 것이 좋습니다. 오퍼 수락 후 번복하는 사례가 없지는 않지만 회사와의 신뢰가 깨지고 향후 지원에 영향을 줄 수 있어 최후의 선택으로 두는 것이 좋습니다. B회사에도 다른 회사 오퍼 회신 기한이 있다고 알리고 결과 일정을 당길 수 있는지 문의해보세요~

안녕하세요. 네, 서명 후 번복하시는 것보다 회신 기한 연장을 먼저 요청하는 것이 훨씬 좋은 방법입니다.
그리고 오퍼레터에 서명한 뒤 사정상 입사를 취소하는 일은 종종 발생하며 사실 법적인 문제도 없습니다만,
기업의 채용 프로세스에는 큰 차질을 빚을 수 있기 때문에 해당 기업과의 관계가 좋지 않을 뿐 아니라, 
업계 평판에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 
반면, 기한 연장 요청은 채용 과정에서 충분히 일어날 수 있는 일이고 기업 입장에서도 어느 정도 예측 가능하구요.
특히 A회사는 연봉 상향 조정이 꼭 필요한 상황이므로, 이를 명분 삼아 처우 조정을 제안하며 자연스럽게
회신 기한을 일주일 정도 연장하는 것이 좋을 듯 합니다. 
이와 동시에 B회사 면접 시 타사 오퍼 상황을 조심스럽게 얘기하시면서 결과 발표 일정을 앞당길 수 있는지,
물어 보시는 것이 리스크를 가장 최소화하는 방법일 듯 합니다. 좋은 결과 있기를 응원하겠습니다.