파견직 어떤가요

안녕하세요, 파견직도 당연히 직무 관련된 경험이라면 도움됩니다. 경력으로도 인정 받을 수는 있지만, 파견직 경험을 가지고 정규 경력직 지원은 어렵습니다. 그리고 경력증명서의 경우에도 하청업체가 찍혀서 나오는게 맞지만, 이력서에 원청회사와 업무내용을 적으면 되니 이 부분은 크게 걱정하실 필요는 없으세요. 개인적으로 파견직보다는 직계약직을 우선순위에 두시는게 맞지만, 파견직도 기회가 주어진다면 1년 정도는 해보는거 괜찮다고 봅니다. 다만, 보통 1년 + 1년 연장식으로 계약을 할텐데, 나이가 어리시면 2년씩이나 파견직을 하는건 비추천입니다. 파견법상 시킬 수 있는 업무가 매우 제한적이어서, 단순 업무 위주일 가능성이 커요. 1년 정도만 경험해보시더라도 충분히 직무경험 채우실 수 있을겁니다. ‼️ 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 파견직도 하나의 직무경험이 될 수 잇습니다. 물론 직무 깊이가 보조업무일 수 잇어 부족할 수 잇지만 요즘 금턴이다보니, 목표 산업군, 직무가 맞다면 나쁘지 않다고봅니다. 오히려 청년인턴이나 독서실인턴보다 업무는 주어질겁니다. 파견되는 회사명이 들어간 재직증명서 발급여부도 한번 더 확인하시구요!! 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님,

파견직이라도 희망하는 직무와 일치하는 실무를 하신다면 향후 정규직 이직 시 충분히 경력으로 인정받을 수 있고, 경력증명서 역시 소속된 파견업체를 통해 발급받으실 수 있습니다. 중소기업이나 계약직에 비해 파견직은 단순 반복 업무가 많아 경력의 깊이를 쌓기 어려울 수 있으므로 실제 맡게 될 업무를 꼼꼼히 확인하셔야 합니다. 공백기를 늘리기보다 어디서든 경력을 쌓겠다는 태도로 시작하시되, 근무하시면서 포트폴리오도 디벨롭하시고 더 나은 곳으로 이직할 준비를 병행하시길 추천드려요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요! 파견직도 경력으로 인정받을 수 있습니다만 정규직이랑 조건이 좀 달라요. 파견직은 실제로 일하는 곳은 사용사업체지만 근로계약이랑 4대보험은 파견회사와 맺기 때문에 경력증명서도 파견회사 명의로 발급됩니다. 이력서에 쓸 때는 파견회사명이랑 실제 근무처를 같이 기재하시면 됩니다. 경력 인정 여부는 이직할 때 이 서류를 인정해주는 기업 입장에 따라 갈릴 수 있어요. 대체로 재직 기간이랑 직무 내용이 명확하면 경력으로 인정받는 데 큰 문제는 없습니다. 다만 정규직 전환이 없는 파견직이라면 근속 기간이 짧게 끊기는 경우가 많아서 이 부분은 계약 전에 미리 확인하시는 게 좋아요. 하고 싶은 일 먼저 하면서 경력 쌓겠다는 방향 자체는 나쁘지 않습니다. 다만 파견직이나 계약직으로 시작하실 때는 계약 기간, 정규직 전환 가능성, 4대보험 가입 여부를 꼭 확인하시고 지원하세요. 같은 업무를 하더라도 이런 조건에 따라 나중에 이직할 때 체감하는 경력 가치가 달라지거든요. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!