이공계인데 직무 바꾸고 싶어요. 입사하고 나서 직무 전환 가능한가요?

안녕하세요. 직무 전환 경험이 있습니다.
생산관리 직무에서 R&D나 품질로의 사내 직무 전환은 충분히 가능하지만, 목표하는 직무에 따라 난이도와 전략이 달라집니다. 
보통 생산관리 경험은 현장과 공정 프로세스를 가장 잘 이해하고 있다는 장점이 있기에, 
타 부서에서도 이를 긍정적으로 평가하는 경우가 많습니다.
특히 품질 직무는 생산관리와 협업이 잦고 현장 지식이 중요하게 작용하여 사내 전환 난이도가 비교적 낮고 현실적인 편입니다. 
반면 R&D 직무는 학위나 전공 지식 같은 진입 장벽이 높아 난이도가 상대적으로 높으므로, 
현장 불량 데이터 분석이나 공정 개선 아이디어를 연구소에 제안하며 전문성을 어필하는 전략이 필요합니다.
해서 성공적인 직무 전환을 위해서는 먼저 현재 부서에서 성실하게 근무하며 좋은 평판을 유지함과 동시에, 
사내 공모 제도를 꾸준히 모니터링하시고, 또한, 업무 중 품질이나 R&D 담당자들과 적극적으로 소통하며 긍정적인 인상을 심어두시고, 
퇴근 후 시간에는 품경기 자격증 취득이나 전공 공부등 희망 직무에 맞는 역량을 보여줄 준비를 해두셔야 합니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

기계공학 졸업생입니다.

이 부분은 회사 규모에 따라 달라집니다. 회사에서 직무 별로 팀 단위가 어느정도 있고, 잡포스팅이 가능하다면 충분한데, 생산관리 직무와 유관부서들 특히 품질이나 생산기술쪽으로 직무 전환은 가능합니다. 그러나 R&D 등 연구개발의 경우 진입장벽이 높아 석사 등을 하시면서 전환하시는 편입니다.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님,

생산관리 직무에서 R&D나 품질로의 사내 직무 전환은 생산 현장과 제품 흐름을 직접 겪어본 경험이 큰 자산이 되기 때문에 가능성이 열려 있지만, TO 문제로 타이밍을 잡기 어렵다면 이직을 동시에 준비하는 게 좋습니다. 사내 전환을 노린다면 평소 품질이나 R&D 팀원들과 소통하며 제품 개선 아이디어나 데이터 분석 성과를 공유해 멘티님의 직무적 관심과 역량을 내부적으로 각인시키는 과정이 필요합니다. 다만 사내 전환은 회사 상황에 따른 불확실성이 크기 때문에 현 직장에서 쌓은 생산 프로세스 이해도와 제품 실무 지식을 잘 어필해서 신입 공채나 주니어 경력직으로 R&D, 품질 직무에 지원해보시는 걸 추천드려요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

생산관리에서 R&D나 품질로의 직무 전환은 충분히 가능하지만 전략이 필요합니다. 현실적으로 사내 전환은 부서 간 이해관계와 T.O 문제가 있어 난이도가 높습니다. 사내 공모 제도가 활성화되어 있다면 평판을 관리하며 기회를 노릴 수 있지만, 그렇지 않다면 이직이 더 확실한 방법입니다. 현 직무에서 품질 관리 프로세스나 공정 개선 등 목표 직무와 교집합이 있는 경험을 쌓아 정량적 성과로 만드세요. 이를 바탕으로 R&D나 품질에 필요한 직무 역량이나 자격증을 보완해 중고 신입 또는 경력 이직을 추진하는 것이 효율적입니다. 대안을 열어두고 영리하게 준비하시길 바랍니다.