희망 직무가 명확하지 않아도 괜찮을까요?

안녕하세요! 인턴 지원 단계에서는 직무 범위를 넓혀서 여러 곳에 넣는 게 전략적으로 나쁘지 않습니다. 인턴은 정규직 채용과 달리 실무 경험을 쌓는 게 우선 목적이라 합격 가능성을 높이는 방향으로 접근하셔도 됩니다만 자소서나 면접에서는 직무마다 왜 그 직무를 지원했는지 나름의 논리를 만들어두셔야 해요, 인사/경영/영업을 동일한 자소서로 넣으면 설득력이 떨어지니 최소한의 맞춤화는 필요합니다. 전공과 활동이 로컬 콘텐츠 개발에 쏠려있다면 오히려 이걸 강점으로 살릴 수 있는 직무를 우선순위에 두시는 게 좋아요. 상경계열 복수전공이 있으시니 경영기획이나 사업기획 쪽은 콘텐츠 기획 경험과 자연스럽게 연결지어 설명하기 좋고, 인사나 영업은 상대적으로 다른 스토리가 필요해서 준비 부담이 클 수 있습니다. 다만 정규직 전환이나 이후 커리어까지 고려하신다면 인턴 단계에서부터 조금씩 방향을 좁혀가시는 것도 도움이 됩니다. 여러 직무에 지원해보면서 실제로 어떤 업무가 본인과 맞는지 경험해보시고, 그 경험을 바탕으로 다음 지원부터는 희망 직무를 점차 구체화해나가시는 흐름이 자연스러울 것 같습니다. 지금 단계에서는 너무 좁게 잡기보다 다양한 기회를 열어두시는 게 맞는 방향이에요. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 요즘 전공의 경계가 높지 않고 특히 문과 직무는 어떤전공이든 수행가능하다보니, 제가 봤을 때는 직무는 2가지까지는 추리시는게 경력을 쌓는데 시간허비를 하지 않습니다. 졸업선배 인터뷰나 학교취업지원센터 도움을 받아보세요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. 멘티님 마케터 출신 멘토 에디입니다. 인턴 지원 단계에서는 직무 범위를 넓혀서 여러 곳 넣는 거 자체는 전혀 문제없어요. 오히려 인턴은 실무를 직접 경험해보고 적성을 확인하는 단계이기도 해서, 지금처럼 방향이 완전히 정해지지 않은 상태면 여러 직무를 경험해보는 게 나쁘지 않은 전략입니다. 다만 자소서는 직무별로 다르게 써야 해요. 똑같은 내용으로 쓰면 오히려 지원 동기가 약해 보일 수 있으니, 인사면 인사대로, 기획이면 기획대로 그 직무에 왜 관심 있는지 전공/활동 경험이랑 엮어서 각각 다르게 풀어내시는 게 중요합니다. 정식 채용(신입 공채)부터는 슬슬 방향을 좁히시는 게 좋지만, 지금 인턴 단계에서는 넓게 지원하며 적성 찾아가시는 걸 추천드려요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드리겠습니다 ! 좋은 하루되세요 :)