36살에 신입 마케터 가능할까요?

안녕하세요! 10년간 개인 사업을 운영하면서 메타/검색/당근 광고를 직접 돌려 매출을 만들어보신 경험은 신입 마케터 지원자 대부분이 가지지 못한 실전 경험이라 강점으로 충분히 풀어낼 수 있습니다. 회사 재직 경력은 아니지만 자소서나 포트폴리오에서 어떤 예산으로 어떤 채널을 운영했고 매출이나 전환율이 어떻게 변했는지 숫자로 정리하시면 실무 역량으로 인정받을 여지가 큽니다. 다만 대행사 입장에서는 조직 생활 경험 부재를 우려할 수 있어서 서류나 면접에서 협업 경험이나 클라이언트 커뮤니케이션 경험을 사업 운영 중 겪은 사례로 보완해두시는 게 좋습니다. 나이 자체보다는 신입치고 연차 대비 눈높이가 안 맞을까봐 걱정하는 경우가 많아서 급여나 직급 조건을 유연하게 가져가겠다는 태도를 면접에서 보여주시면 도움이 됩니다. F&B 전문 대행사로 좁히기보다는 초반에는 종합 대행사나 여러 업종을 다루는 곳에 지원 폭을 넓히시는 걸 추천드려요. F&B 이해도는 입사 후에도 충분히 어필 가능한 강점이라 굳이 지원 범위를 좁혀서 기회를 줄일 필요는 없습니다. 포트폴리오는 실제 운영했던 광고 캠페인을 케이스 스터디 형태로 정리해서 예산, 타겟, 결과를 명확히 보여주시면 경력 없는 신입보다 훨씬 설득력 있는 자료가 될 겁니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 우선 개인사업을 했던 것을 경력으로 만든다면 전혀 신입은 아니라고 생각합니다. 개인사업을 포폴로 만드셔서 이력서에 첨부하시는게 나아보입니다. 완전 사회경험 없는 36세가 아니라 가능성은 잇어보입니다. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. 멘티님 마케터 출신 멘토 에디입니다. 멘티님처럼 10년이라는 긴 시간동안 직접 광고 운영하며 매출 만들어본 경험은 회사 경력으로 정식 인정은 안 되지만, 실무 역량으로는 오히려 대행사 신입보다 훨씬 강하실거에요. . 다만 이걸 경력이 아니라 프로젝트/포트폴리오로 풀어내시는 게 핵심이에요. 나이는 솔직히 대행사 신입 채용에서 걸림돌이 될 수 있습니다. 다만 완전 무경험 신입이 아니라 직접 광고비 써가며 성과 낸 실전 경험이 있다는 걸 명확히 보여주면 이야기가 달라져요. 포트폴리오에 캠페인 목표, 예산, 실제 지표(전환율, CPA 등) 변화를 구체적으로 정리하시면 나이보다 역량으로 승부 볼 여지가 충분합니다. F&B 전문 대행사에 국한하지 마시고, 일반 퍼포먼스 대행사에도 F&B 실무 경험을 강점으로 어필하며 지원 범위를 넓히시는 걸 추천드리고 싶습니다ㅏ 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드리겠습니다 ! 좋은 하루되세요 :)