계약직 성과급

안녕하세요 멘티님~ 계약직도 회사의 보상 체계에 따라 성과급을 받을 수 있습니다. 다만 모든 회사가 동일한 것은 아니고 정규직만 지급하거나 계약직은 지급 비율이 다른 경우도 있어서 채용 공고나 계약 조건을 확인해보시는 게 가장 정확합니다. 연봉 인상도 가능합니다. 계약 갱신 시점에 업무 성과나 회사 정책에 따라 인상되는 사례도 꽤 있습니다. 다만 정규직보다 인상 폭이나 기준이 제한적인 경우가 많습니다. 결국 회사의 급여 체계와 계약 조건이 가장 중요한 부분이라 입사 전에 꼭 확인해보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 이 부분은 회사마다 다르지만 대게 성과급이 없는 경우가 대부분입니다. 보통 1년단위인데, 연장하실 때 면담은 가능하지만 처우개선이 안되는부분이 대부분입니다ㅜ..기간제법에 따라 2년후에 계약해지하는 회사들도 많구요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. 계약직 근로자 역시 성과급을 받을 수 있으며, 계약을 연장하거나 갱신하는 처우 협상 과정에서 연봉을 인상하는 것 또한 충분히 가능합니다. 성과급의 경우 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 지급 기준에 따라 결정되지만, 기간제법상 정규직과 동일하거나 유사한 업무를 수행함에도 합리적인 이유 없이 계약직이라는 이유만으로 성과급 지급에서 배제하는 것은 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.