HR 인턴 기업 고민

안녕하세요 멘티님,

대기업, 중견기업 HR이 목표시면 1번 중견기업 채용팀 인턴을 추천드려요. 노무법인 실무 보조 경험도 유용하지만 이는 이미 보유하신 노무사 1차 합격/HRM전문가 자격으로 충분히 입증 가능하고, 채용 브랜딩, 인재 유치 실무 경험은 차별화 소재가 될 것 같아요. 제조 중견기업 내부에서 현업 인사 시스템과 AI 활용/인재 채용 프로세스를 경험한 소재를 자기소개서에 녹여내시면, 대기업/중견기업 인사팀 지원 시에도 경쟁력이 있을 겁니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

사기업 HR이 목표라면 1번 중견기업 채용팀이 맞아보입니다. HR에서 채용만 하는것이 아니라 HRM, HRD 등 다양한 업무를 수행하게됩니다. 따라서 사기업 경험을 쓰시는게 맞고, 노무법인 경험은 인사시스템 활용하는 것도 아니라 제한적으로보입니다.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

대기업 및 중견기업 인사팀 신입 채용에서는 기업 내부 HR 조직에서 일해본 경험을 가장 높게 평가합니다. 노무법인은 전문성은 높일 수 있지만 외주 자문 성격이 강해 일반 기업 인사팀의 조직 문화와 실무 흐름을 직접 경험하기 어렵습니다. 반면 1번 인턴은 최근 인사 트렌드에서 중요해진 채용 브랜딩과 인재 유치를 직접 다루며, 기업 환경 내 타 부서와의 협업 경험을 쌓을 수 있습니다. 이미 노무사 1차 합격으로 법 률 지식은 충분히 검증되었으므로, 중견기업 인턴을 통해 실제 기업 HR 실무 역량을 어필하는 것을 추천합니다.

안녕하세요. 전통적인 중견/대기업 이상을 바라보신다면 2번 노무 법인을 추천합니다. 멘티님이 갖고 계신 노무사 1차 합격과 함께 노무 관련 이슈를 직접 해결하며 급여 업무까지 진행한다면 중견이나 대기업 사업장에서 수행하는 HR 업무에 도움이 될 수 있습니다. 채용 브랜딩은 마케팅의 성격도 포함하지만 HR 중 채용에 집중하는 업무입니다. 많은 기업에서 채용 관련 이슈는 끊임없죠. 하지만 채용 브랜딩을 위한 채용 담당자를 신입으로 선발하는 경우는 적습니다. 몇몇 스타트업 정도 제외하고요. HR 전문가로 성장하고 싶다면 노무법인으로 추천합니다.