HR직무 이직, 내부이동 관련 정보

멘티님 안녕하세요~ HR은 첫 회사도 중요하지만 그보다 실제 인사업무 경험이 더 중요합니다. 중소기업에서 채용, 평가, 교육, 노무 등 HR 전반을 폭넓게 경험했다면 중견으로 이직하는 사례도 충분히 많습니다. 다만 HR 직무를 계속 가져가는 것이 핵심이며, 인사기획이나 제도 개선 프로젝트, HR 데이터 활용 경험 등을 쌓으면 이직에 더욱 유리합니다. 반대로 영업으로 입사해 내부 이동을 노리는 방법은 가능하지만 회사마다 기회가 많지 않고 보장되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 처음부터 HR로 입사하는 것을 우선 목표로 하되, 규모보다는 담당 업무의 깊이와 성장 가능성을 기준으로 회사를 선택하는 것을 추천드립니다.

중소기업에서 규모가 큰 기업으로의 상향 이직은 충분히 가능합니다. 단순 연차 채우기를 넘어 채용, 평가,  보상 등 주요 HR 제도를 직접 기획하고 개선한 정량적 성과와 데이터 분석 역량을 명확히 증명해야 합니다. 영업 직무를 통한 사내 직무 전환 역시 현실적인 대안이 됩니다.