인사 직무에 대해서...

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

인사직무가 티오가 많지 않은건 어디나 마찬가지지만, 모든 회사가 채용문이 있다는 점은 잊지마세요. 어렵더라도, 직무 경험을 조금씩 쌓으시다보면 기회가 있을겁니다. 따라서 회사를 정하기보다는 산업군을 1~2개 정도 정하고 채용공고를 꾸준히 찾아보세요. 결국 합격하더라구요!

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

결론부터 말씀드리면, 스타트업·중견기업·NGO·국제기구도 HR 채용 규모(TO)는 많지 않습니다. 다만 대기업과는 채용 방식과 경쟁 구도가 조금 다릅니다.

스타트업과 중견기업은 채용 인원이 적은 대신 수시채용이 매우 활발합니다. 특히 HR 인턴이나 채용연계형 인턴을 통해 정규직으로 전환되는 사례가 많기 때문에, 신입에게는 오히려 기회가 될 수 있습니다. 또한 입사 후 채용뿐 아니라 보상, 노무, 교육, 조직문화 등 다양한 HR 업무를 경험할 가능성이 높습니다.

NGO와 국제기구는 TO 자체가 적은 편이며, 공고도 자주 나오지 않습니다. 대신 영어 능력, 프로젝트 운영 경험, 국제개발·공공정책 이해, 해외 경험 등을 요구하는 경우가 많아 일반 기업 HR과는 준비 방향이 다소 다릅니다.

따라서 "HR은 TO가 적다"는 이유만으로 포기할 필요는 없습니다. 중요한 것은 지원 대상을 넓히는 전략입니다. 대기업만 바라보기보다 스타트업, 중견기업, 외국계, 비영리기관까지 함께 지원하면 기회는 훨씬 많아집니다.

제 조언은 첫 직장은 '기업 규모'보다 '좋은 HR 경험을 할 수 있는 곳'을 선택하는 것입니다. HR은 경력이 쌓일수록 시장가치가 높아지는 직무이기 때문에, 처음 2~3년 동안 어떤 경험을 했는지가 이후 커리어를 결정하는 경우가 매우 많습니다.

안녕하세요. 목표하는 기업이 있다면 팔로우해서 채용 공고가 나오는지 계속 확인하는 것이 좋습니다. 하지만 지금처럼 원하는 산업이나 방향만 설정한다면 HR 채용하는 곳은 많아요. 걱정하지 마세요~~

안녕하세요. 

인사직무는 티오가 잘나오지않는 편인것같습니다. 기업규모에 상관없이 최대한 많이 지원해보시는 것을 추천드립니다.

인사 직무는 기업 형태를 불문하고 조직 규모 대비 채용 인원(TO)이 적은 편입니다. 스타트업은 초기에 인사 전담보다는 경영지원 통합 채용이 많고, 중견기업은 신입보다 경력직 선호도가 높습니다. NGO와 국제기구 역시 인사 전담 TO는 매우 제한적이며 높은 전문성과 어학 역량을 요구합니다. 하지만 기회가 전혀  없는 것은 아닙니다. '경영지원'이나 '조직문화' 등으로 직무 범위를 넓혀 지원하고, 관련 인턴십이나 실무 프로젝트 경험을 차별화되게 준비한다면 충분히 원하는 분야에서 결실을 맺을 수 있습니다.

안녕하세요. 멘티님 :)

모든 기업의 HR은 TO가 적습니다. 다만 모든 기업에서 채용을 하긴 하니까 꾸준히 도전하시다보면 좋을 결과 있을 것입니다.