채용연계형 인턴 vs k대 대학원

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 목표로하는 회사라면 저는 채용연계형으로 입사해볼 것 같아요. 채용연계형이라는 건 적어도 70~80%는 보장이 되는 부분이고, 대학원이 꼭 취업을 보장하는 것이 아니다보니, 우선 인턴 입사해보세요!! 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님~ 개인적으로는 채용연계형 인턴 기회를 조금 더 우선해서 보시는 걸 추천드립니다. K대 대학원도 충분히 좋은 선택이지만 글을 보면 원래 목표는 취업이었고, 지금도 마음이 계속 채용연계형 인턴으로 향하고 있는 것 같습니다. 물론 100퍼센트 전환은 아니지만 누구나 아는 브랜드 본사에서 직무 경험을 쌓고 전환 기회를 얻는 것은 취업시장에서는 상당한 메리트입니다. 반대로 대학원은 연구주제나 지도교수, 졸업 후 진로에 대한 확신이 있을 때 만족도가 높은 선택입니다. 현재처럼 연구에 대한 확신보다 취업 의지가 더 크다면 인턴에 도전해보고 결과를 확인한 뒤 판단하는 것이 후회가 적을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 채용연계형 인턴 추천드립나다.. 추가 합격이라도, 이는 단순한 채용과정 일 뿐 입사 후 출발선은 모두 동일합니다. 오히려 현재 대학원은 선배들의 연구 실적 부진, 학비 부담, 연구 주제의 불확실성 등 리스크가 명확해 보이는 반면, 원래 진로 목표가 석사 연구직이 아닌 일반 사기업 취업이었다면 유명 F&B 본사에서의 실무 경험이 직접적이고 강력한 스펙이 됩니다. 설령 100% 전환으로 이어지지 않더라도 대기업 본사 인턴 경력 자체만으로도 향후 취업 시장에서 매우 유용한 스펙이 되므로, 스스로의 원래 목적을 믿고 용기 있게 인턴에 도전해 보시는 것이 좋을 듯 합니다.