[한국수력원자력] 2026 상반기 원전발전 신입 면접 후기

✅ 합격스펙

 

▶ 합격연도 : 2026 상반기

▶ 기업명 :  한국수력원자력

▶ 고용형태 : 신입

▶ 지원직무 :  원전발전

▶ 학교/전공 : 가천대

▶ 학점 : 3.76/4.5

▶ 어학 (종류/점수) : 토스 IH

▶ 보유 자격증 : 전기공사기사, 전기기사, 한국사2급, 실용글쓰기 준 2급

▶ 관련 경험 (인턴, 대외활동, 프로젝트 등) : 중전기 연구원 2년(중소기업)

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✅ 합격한 전형의 준비 방법

 

오픈 카톡방에 한국수력원자력 준비방에 들어갔습니다. 필기결과 발표 직후 바로 대면 스터디원을 직접 모집했습니다. 이때 대면을 추천드리는 이유는 적극적이고 오디오가 겹치며 열심히 말하는 연습이 필요하기 때문입니다. 비대면 스터디를 운영해봤지만 항상 흐지부지 됐기때문에 대면이 저한텐 큰 도움됐습니다.

시중에 풀린 토론자료와 협상자료를 보시면 대략적으로 감이 오실겁니다. 일단 토의같은 경우 워낙 폭넓기 때문에 무언가를 집중적으로 달달 외우는건 도움 안된다고 생각해요. 전기직인데 회재감시기 노후화 대책 분석, 이런 주제가 나왔습니다. 이때 꼬리질문은 토의 중 발언으로 질문이 들어오는데. 폭넓은 실제 업무 내용으로 들어옵니다. 원전 종류, 전자파 대책, 주번호 보조번호, 화재감시기 교체방법, 무선통신 통신 장애 대처 등등. 업무와 유관한 질문이 들어오는데 이걸 미리 준비해가기가 쉽지않죠. 한수원 유튜브를 미리 좀 보고갔습니다. 저는 경력이있어서 이미 가지고 있던 지식으로만 대답했어요.

협상의 경우 상대방이 어떻게 나올지 대처가 어렵습니다. 만약 스터디를 하지 않은 상대라면 더욱이요. 그래서 협상 전에 미리 사전에 사인을 맞춰서 해당 사인에 있어서는 양보하기로 합의를 하기도 합니다. 무조건 협상은 끝나야 하거든요. 태도를 미리 경험했습니다.

 

 

✅ 합격 요인

 

경력을 쌓으며 자격증 준비를 했습니다. 이때 시간을 줄이기 위해 최대한 집중해서 몰아쳤습니다. 년단위 월단위 주단위 목표를 세웠고 항상 스스로 피드백하면서 성장했던것이 핵심입니다.

 

 

✅ 합격 후기

 

 

 

 

한수원 면접 후기로 돌아왔습니다.

면접 후 9일이나 지나서 돌아왔네요. 귀찮았습니다. 바로 본론으로 고고

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한국수력원자력 면접 후기입니다.

저는 원전발전 직무에 지원하였고 첫주 2번째 면접에 진행되었습니다. 

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4.18(토) 필기시험

5.04(월) 필기결과 발표

5.09(토) 인적성 시험

5.13(수) 면접대상자 발표

5.19(화)~22(금) 면접(수력, 발전, ENG, 기계 등등)

5.27(수) ~ 28(금) 면접 (사무 등등)

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전형별 주의사항

 

-  필기시험 

후기를 남기지 않아서 기억이 가물가물한데. 꽤 높은 점수로 널널 통과했습니다. 

허들식이여서 전기기사와 NCS 전략을 잘 세워서 공부하시면 무리 없을것 같네요.

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인적성

복병입니다. 다른 기업과 다르게 인적성 시험을 추가로 다른날짜에 보며 20~30%는 탈락합니다.

제 주변에도 3명이나 탈락했네요. 

답변 일관성을 유지,  사람 좋아하는 강아지 성격으로 세뇌해서 저는 붙었습니다.

절대 체크하면 안되는 선택지가 있는데, 실수로 체크 안하시길 주의하세요..!!

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면접 후기

 

한국수력원자력 면접은 3가지로 나뉩니다. 토의, 협상, 인적성

3가지 면접의 순서는 랜덤으로 배정되며 조로 구성되어 진행됩니다.

오전부터 오후까지 같은 직렬로 구성된 조가 면접 전과정을 함께하게 됩니다. 

면접 순서는 랜덤으로 배정됩니다.

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- 토의 

 

직렬에 관련된 랜덤한 주제로 토의를 하게 됩니다.

갈등사항이 주어지고 해당 갈등사항에 대해 원인과 대책을 분석하는 과정입니다.

주제에 따라 내용이 다를수 있지만 대게 위와 동일한 형식입니다.

 

시작과 동시에 지급된 자료를 분석하여 보고서 형식으로 A4 한장 분량으로 보고서를 작성합니다. 

이는 면접관이 해당 자료를 통해 지원자의 생각이나 근거 자료로 판단하는 것 같습니다. (부정확)

이후 기조발언 1~2분 씩 개인에게 주어지며 토의가 진행됩니다.

 

이때 면접관은 전혀 참관하지 않으며 자율적으로 토의가 이뤄지는데요. 

적극성과 논리구조를 쌓아서 발언을 권장드립니다. 

토의가 끝나면 면접관이 질의시간을 갖습니다. 

 

한명씩 돌아가면 질의가 이뤄지며 본인이 토의 발언에 기반하여 질의합니다.

해당 지원자가 답변을 못햇다면 다음 지원자에게 이어지는 경우도 있었고, 

앞 지원자의 질문에 꼬리질문을 다른 지원자에게 하는 경우도 있었습니다.

 

매우 광범위한 내용이기에 콕 집어서 공부하기 어렵다고 생각합니다. 

 

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- 협상 

 

같은 조를 절반으로 나누어 팀을 꾸립니다. 

기업체에 입장을 기반하여 협상이 이뤄지고 점수를 얻어 협상에 유리한 고지에 이루는 것이 목표입니다.

다만 상호 존중과 논리적인 발화가 중요하며, 모든 협상과정에 있어 참관하십니다.

꼭 스터디를 해보시길 추천드립니다.

 

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- 인적성 

 

가벼운 분위기에 인적성입니다.

주로 자기소개서 기반하여 질의응답이 이뤄지며, 가치관과 1분자기소개는 준비 꼭하시길. 

본인의 경험을 이야기하기 때문에 너무 긴장안하셔도 될것 같습니다. 진실성있는 답변 추천드립니다.

 

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면접결과

 

개인적으로 많이 잘봤다고 생각합니다. 한전을 거름삼아 충분히 자신을 보여주고 나왔다고 자부해요. 

이 이상은 어렵겠다 싶었음.

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인터뷰 -전기는찌릿님

https://blog.naver.com/june3210/224301271164

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