나이 관련 취업 질문드립니다..

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 기계공학 졸업생입니다. 멘티님 33살 신입이 현실적으로 쉬운 부분은 아니라 생각합니다. 물론 케이스가 전혀 없는 건 아니지만 경력이 빵빵한 중고신입이 해당되니, 희망고문을 드리기는 쉽지 않아보여요. 중견도 의문이고, 중소로가기엔 학교가 너무 아깝습니다. 차라리 공기업을 추천드립니다. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님,

재입학 후 졸업 하셔서 사기업(중견/중소,  대기업 수시채용)에 도전하시는 것을 강력히 추천합니다. 33세 졸업이시라도 직무 연관 자격증과 어학 성적, 학부 프로젝트 등 준비ㅅ하시면 화공 직무 특성상 지방 사업장 생산기술/품질/공정 엔지니어 등으로 취업은 열려 있습니다. 또, 석사 진학 시 35세라는 나이가 부담될 수 있어 빠르게 학사 졸업 후 취업 준비를 하시거나, 공기업을 타겟으로 전공 필기를 병행 준비하시는것도 좋을 것 같습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 현실적으로 35세 석사 졸업을 통한 R&D 취업은 나이에 대한 제약이 더 커질 수 있으므로, 
차라리 학사 재입학 후 33세에 칼졸업을 목표로 하는 것이 훨씬 유리할 것 같습니다. 
제조업과 장치산업 분야에서 화공 전공자에 대한 수요는 꾸준하고, 특히 지방 근무가 가능한 생산관리나 품질관리, 
안전관리 직무나 중견/중소기업은 30대 초반에도 충분히 취업 가능합니다.
수능 도전으로 생긴 공백기는 실패에 대한 솔직한 인정과 이를 통해 얻은 성숙함을 담담하게 전달한다면,
충분히 납득 가능한 스토리로 바꿀 수 있구요.
해서 지금은 또 다른 수험 생활의 불확실성이 있는 공무원보다는, 대학으로 돌아가 학점을 다지고,
화공기사나 산업안전기사 같은 자격증과 어학 성적을 갖추는 데 집중하시는 것을 추천합니다.

화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택 부탁드립니다.~

차라리 직무 경험을 쌓으시기를 더 권장드립니다. 기업을 보는 눈을 대기업 외 외국계 기업, 중견기업, 강소기업 등으로 넓히시면 좋겠습니다. 

채용 시장에서 나이가 중요한 그 이유를 명확히 아는 것이 더 중요한데요. 물론 블라인드 채용을 하는 시대에, 무슨 소리냐고 의아하실 수도 있겠지요. 

나이 많은 사람이 신입사원으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. (남성분들은 군대 생각해보시면 됩니다) 

예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖아요? 만일 같은 스펙이라는 전제 하에, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이) 

물론 너무 차별적인거 아니냐고, 왜 이리 극단적이냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요. 

신입사원 나이 컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요. 

따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거라고 오해하시면 곤란하세요. 기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요. 

다만 나이는 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄 하느냐 못하느냐의 싸움입니다.