현실적으로 눈높이를 어느정도로 가져가야할지 모르겠습니다

KY 상경이라는 강력한 학벌을 갖추셨지만 낮은 학점과 파편화된 인턴 경력으로 인해 직무적 전문성(Fit)이 모호해진 것이 서류 탈락의 핵심 원인입니다. 현재 IT AM 보조 경험은 금융/IT 인프라 백오피스 지원 시 충분히 스토리텔링이 가능하므로, 더 이상 직무를 확장하지 말고 경영지원 및 IT 백오피스로 뾰족하게 직무 범위를 고정하세요. 어학을 AL로 올린 후 바로 지원에 집중해야 합니다. 1티어 대기업도 가능하나, 학점  상쇄를 위해 자소서에서 직무 관련 경험의 성과와 본인만의 인사이트를 명확히 입증하는 데 집중해야 합니다.

안녕하세요.

먼저, 가장 드리고 싶은 말씀은 현재 가장 큰 문제는 스펙이 아니라 방향성이 분산되어 있다는 점입니다. 오히려 KY 상경, 빅4 인턴 2회(총 10개월 내외), 동아리 회장, 학회 팀장 경험은 충분히 활용 가능한 이력입니다. 다만 기자, 총무, IT, 경영지원, 컨설팅, 금융, FinOps까지 지원 방향이 계속 바뀌면 자기소개서의 일관성이 약해지고 서류 경쟁력도 떨어질 수 있습니다.

그리고 현재 상황이라면 경영지원과 금융권 백오피스를 중심으로 준비하는 것을 추천합니다. IT AM 경험은 협업, 운영, 프로세스 관리 역량으로 연결할 수 있고, 빅4 근무 경험도 자연스럽게 이어집니다. 반면 컨설팅 RA나 영업은 현재 이력과의 연결성이 상대적으로 약합니다.

• 제 생각에는 지금부터 준비할 것은 토익스피킹 AL 도전, 현재 인턴에서 맡은 업무를 최대한 구체적인 성과로 정리, 경영지원·Finance·운영관리 직무로 지원 방향 통일, 자기소개서 스토리 일관성 확보정도 볼 수 있을 것 같습니다.

서류 합격률이 낮은 것도 크게 이상한 상황은 아닙니다. 최근 채용 시장에서는 좋은 스펙을 가진 지원자도 서류에서 탈락하는 경우가 많습니다. 오히려 지금처럼 여러 방향으로 지원하는 경우에는 채용 담당자가 직무 적합성을 판단하기 어려울 수 있습니다.

현재 인턴이 '물경력'처럼 느껴지더라도 빅4에서의 운영 지원과 IT 업무 경험은 충분히 경력으로 인정받을 수 있습니다. 남은 기간에는 새로운 경험을 찾기보다 업무 프로세스 개선, 협업 사례, 문제 해결 사례를 정리해 면접에서 설명할 수 있도록 준비하는 것이 더 중요합니다.

기업 눈높이도 지나치게 낮출 필요는 없습니다. 초상위권 기업만 고집하는 것은 현실적이지 않을 수 있지만, 현재 이력이라면 대기업, 금융권, 대형 전문서비스 기업까지 충분히 지원해 볼 만합니다. 다만 지원 범위는 경영지원, 운영관리, Finance 계열로 좁혀 일관된 지원 전략을 가져가는 것이 합격 가능성을 높이는 데 도움이 된다고 볼 수 있습니다.

화이팅입니다.

현재 스펙을 보면 망한 스펙이 아니라 방향성이 분산된 스펙에 가깝습니다. 특히 KY 상경 + 빅4 IT 인턴 경험은 충분히 활용 가능한 카드인데, 지금은 지원하는 직무마다 자기소개서의 논리가 달라져서 경쟁력이 약해지는 상황으로 보입니다.

개인적으로는 현재 경험을 기준으로 IT 기반 경영지원/IT기획/IT PMO/IT 운영관리/FinOps 계열로 방향을 잡는 것이 가장 자연스럽습니다. 상경 전공 + 빅4 IT SM/AM 경험은 비즈니스와 IT를 연결하는 역할로 풀기 좋고, 기자·학회·동아리 경험도 커뮤니케이션 역량으로 연결할 수 있습니다. 반대로 금융권 백오피스나 순수 경영지원은 지원자는 많고, 현재 IT 경험이라는 강점을 덜 활용하게 됩니다.

지금 가장 중요한 것은 자격증보다 직무 서사 정리입니다. 여러 일을 했다가 아니라 다양한 경험을 통해 IT와 비즈니스 운영을 연결하는 역할에 관심을 갖게 됐다라는 흐름을 만들어야 합니다. 토스 AL은 분명 플러스지만 서류 탈락의 핵심 원인은 어학보다는 직무 핏과 지원 전략일 가능성이 높습니다.

현재 인턴이 물경력처럼 느껴져도 빅4 IT 조직 경험 6~10개월은 생각보다 가치가 있습니다. 다만 남은 기간 동안 단순 보조만 하지 말고, 가능하면 담당 시스템·프로세스·개선 사례를 정리해서 숫자로 남기세요.메일 처리 지원보다 업무 프로세스 개선, 운영 효율화, 이해관계자 협업 경험으로 보여주는 차이가 큽니다.

눈높이는 너무 낮출 필요 없습니다. 다만 삼전·하닉 같은 기술직 대기업보다는 IT서비스 기업, 금융 IT, 대기업 계열 IT기획/경영관리, 컨설팅펌 운영·PMO 쪽까지 넓게 보는 것이 현실적입니다. 지금 필요한 것은 새로운 길을 찾는 것보다, 이미 가진 경험을 하나의 방향으로 묶는 작업이라고 생각합니다.

안녕하세요 멘티님,

안 좋게 말하면 흩어져있는거지만, 좋게 말하면 여러 방면으로 풍부한 경험을 쌓으셨기 때문에 이 이력을 경영지원/IT 백오피스(IT SM/AM) 직무의 문제 해결 역량으로 연결지어서 스토리텔링하는 것이 좋아보입니다. 일단 서류 합격을 위해서 토스 AL로 올리기, 토익 800-900대 확보를 하시고 1~2티어 대기업, 금융권 백오피스/IT기획 직무 위주로 지원하시는걸 추천드려요. 현직 인턴은 생계와 서류용 타이틀 유지 목적으로 유지하시되, 여유 시간에 어학 상향, 자소서 완성에 투자하셔서 하반기 공채부터 지원하시는게 좋을 것 같습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

우선 학벌, 학점, 영어 말하기 점수는 일정 이상이라는 점이 다행입니다. 다만 직무 관점에서 스펙을 바라보신다면, 선택과 집중을 명확히 하실 수 있을 것으로 사료됩니다.

늦으신 분들께서는 선택과 집중을 명확히 하셔야 합니다. 특히 거울과 주경야독을 꼭 기억하라고 말씀드리죠.

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. 

주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

특히 기존에 하셨던 실무 경험을 자주 나오는 인재상 위주로 경험 정리를 해두시길 권장드리겠습니다. 현업 적응과 조직 융화 관점에서, 특히 분석적 사고를 어필하시면 더 좋겠습니다.

취업 준비 해보신다면 아시겠지만, 수 십개 ~십 수개의 지원서를 써야 하는 입장이잖아요? 이럴 때 경험 정리를 미리 해두시면, 자소서 쓰는 시간을 덜 수 있습니다. 자주 나오는 인재상인 도전경험, 협업경험(팀워크), 커뮤니케이션, 목표달성경험 위주로 정리를 해 보세요. 

- 도전: 결과에 상관없이, 어떤 어려움이 있었고 어떻게 극복했는지? 이로써 뭘 배웠는지?

- 목표달성경험: 달성하기 어려운 목표를 이루기 위해 한 노력이 어떤 것인지, 그리고 뭘 배웠는지 말씀해주세요. 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 해소하도록 도운 경험

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서 생길 수 있는 오해나 오류를 줄이고자 어떤 노력을 했는지? 

공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 필요할 때 적재적소에 녹일 방법만 고민하면 되니까요. 

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.

감사합니다.