신입 첫 출근 날짜 고민, 연봉협상

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 멘티님 우선은 최종 합격에 다가오셧다니 축하드립니다. 만약 인성면접이 단순 형식이라면 충분히 의견을 내셔도되고, 2주는 통상적으로 인수인계 감안햇을 때 짧은 기간이라 충분히 인정될 것입니다. 연봉도 혹시 면접에서 물어본다면 이전 3000을 얘기하시되. 면접이 끝나고 합격통보 받고 별도 연봉 협상이 진행된다면 3200수준으로 말씀드려보셔요^^ 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요, 답변드립니다. 입사 가능일은 8월 18일을 희망하되, 회사 일정에 따라 조정 가능하다는 의사를 함께 전달하는 것이 가장 깔끔할 거 같습니다. 또한 연봉은 이미 3,000만 원에 협의 가능하다고 밝힌 만큼 무리하게 인상을 요구하기보다는, 회사의 제안을 먼저 들은 뒤 직무와 관련된 두 번의 인턴 경험을 근거로 3,200만 원 수준을 정중하게 희망한다는 식으로 유연하게 이야기 하는 것이 좋다고 봅니다. 어차피 신입의 경우 연봉 협상 없이 회사 내규에 따르는 경우가 대다수이기 때문이죠. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요! 출근일은 이미 준비하신 답변이 적절합니다. 8/18 희망하되 회사가 원하면 더 빠르게 출근 가능하다는 표현은 본인 희망을 밝히면서도 유연성을 보여주는 좋은 방식이에요. 2주 정도 텀을 두는 건 신입 채용에서 흔한 요청이라 크게 이례적이지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 연봉은 3200으로 올려서 말씀하셔도 됩니다. 다만 1차 면접에서 이미 3000으로 협의 가능하다고 말씀하셨던 만큼, 왜 올랐는지에 대한 근거를 짧게 준비해두시는 게 좋아요. 예를 들어 인턴 경험 2번이 직무와 밀접하게 연결된다는 점, 유튜브 PD 직무에 필요한 편집이나 기획 역량을 구체적으로 갖췄다는 점을 함께 언급하시면 자연스럽게 설득력이 생깁니다. 100, 200만원 차이로 평판을 해칠까 걱정하실 정도는 아니고 신입 기준으로 200만원 정도의 조정은 일반적인 협상 범위 안에 들어갑니다. 다만 회사가 이미 3000으로 알고 있는 상태에서 갑자기 3200을 강하게 밀어붙이기보다는 협의 여지가 있다면 3200을 희망하되 회사 사정에 맞출 의향이 있다는 뉘앙스로 접근하시는 게 관계를 부드럽게 가져가면서도 원하는 바를 전달하는 방법입니다.