하반기 공채 vs 현장실습

안녕하세요. 정량적 스펙이 어느 정도 갖추어져 있더라도 해당 현장실습에서 다루는 업무가 실무와 직접 연결된 진짜 경험이라면,
하반기 공채를 한 학기 미루고서라도 실습을 하는 것이 장기적으로 훨씬 유리할 것 같습니다.
최근 채용 시장은 정량적 스펙보다 입사 후 즉시 투입 가능한 실무 역량을 갖춘 신입을 강하게 선호하는 추세이구요.
해서 학점이나 어학, 자격증은 충분하지만 면접에서 보여줄 현장 중심의 핵심 성과나 스토리라인이 다소 부족하다면, 
이번 현장실습을 통해 확실한 직무 필살기를 만들어 내년 상반기 공채에 도전하는 것이 합격률을 크게 높여줍니다.
다만, 이미 유사한 실무·인턴 경험을 보유하고 있거나, 예정된 현장실습의 업무가 단순 서류 정리나 보조 업무에 그친다면 공채 포기의 실익이 적구요. 

안녕하세요 멘티님,

이미 스펙이 어느 정도 갖추어진 상황이라면, 직무에 아무리 핏한 현장실습이라도 하반기 대기업/공기업 공채 완전히포기하면서까지 선택하는 것은 추천드리진 않아요. 현재 취업 시장에서 실무 경험이 좋은 스펙인건 맞지만 이미 갖춰진 기본 스펙과 공채 기회비용을 버리는건 리스크가 있습니다. 만약 해당 현장실습이 채용연계형(정규직 전환율이 매우 높음)이거나 멘티님이 꼭 가고 싶은 1순위 기업의 실습이 아니라면 취준하셔서 공채에 도전하시는걸 추천드려요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)