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안녕하세요 사기업 전산직에서 1년차로 근무중인 신입 입니다.
현재 회사를 다니며 공황장애, 불안장애를 겪어 퇴사 2주전 통보를 하려고 하는데 2주전에 퇴사 통보를 하면 법적으로 문제가 발생할까요?
근로계약서에는 한달 전 퇴사 통보를 해야한다고 명시되어있으나 지옥같은 회사에서 한달은 못 지낼 것 같아 2주뒤 퇴사 통보 후 2주동안 인수인계 자료 작성하고 퇴사하려고 합니다.
퇴사 2주전 통보가 예의가 없고 많이 문제가 되는 사항인지 궁금합니다. 또한 통보 후 압박이라던지 투명인간 취급을 하는 경우도 종종 있다고 하여 걱정이 됩니다.
2주 기간 정도면 충분할 기간일까요?
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작성자택이네
신고글2주전 퇴사 통보
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멘토 달남
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한화정밀기계
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안녕하세요. 2주 전 퇴사 통보하더라도 법적인 불이익이나 큰 문제가 생길 가능성은 적습니다.
근로 계약서상에 1개월 조항이 있더라도, 회사가 1년차 신입이 2주전 퇴사로 직접적인 금전적 손해가 발생했음을
입증해야 하는데, 이는 현실적으로 불가능하기 때문입니다.
그리고 건강상의 이유라면 병원 진단서나 소견서를 받아 두시면 무단 퇴사가 아닌 정당한 사유로 인정 받을 수 있습니다.
현실적으로도 2주라는 시간은 인수인계하기 충분한 시간이라 퇴사에 문제가 없을 듯 합니다.
인사팀과 잘 얘기해 보세요. 본인 건강에 최 우선을 두고 잘 정리해 나가시길 바랍니다.~
안녕하세요. 2주 전 퇴사 통보하더라도 법적인 불이익이나 큰 문제가 생길 가능성은 적습니다.
근로 계약서상에 1개월 조항이 있더라도, 회사가 1년차 신입이 2주전 퇴사로 직접적인 금전적 손해가 발생했음을
입증해야 하는데, 이는 현실적으로 불가능하기 때문입니다.
그리고 건강상의 이유라면 병원 진단서나 소견서를 받아 두시면 무단 퇴사가 아닌 정당한 사유로 인정 받을 수 있습니다.
현실적으로도 2주라는 시간은 인수인계하기 충분한 시간이라 퇴사에 문제가 없을 듯 합니다.
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청마
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큐리아서티프로젝트팀
마케팅전략/기획
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