영업 직무 희망자 스펙 뭘 더 채워야 할까요?

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 이미 최종면접까지 가셨고, 서류 합격도 전혀 없는 부분이 아니다보니 경험을 더 추가하기보다는, 현재 경험들을 정리하고, 자소서/면접에 집중하시는게 더 나아보입니다. 자소서 기반에서 직무관련 예상질문을 뽑고 답변을 준비해두시면 좋고, 인턴경험이 있다보니, 중고신입에게 절대적으로 경험떄문에 밀려보이지는 않아보입니다. 3번 추천드립니다.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님,

최종 탈락의 원인은 중고신입 대비 실무 부족이 아니라 면접에서의 답변 타겟팅이나 직무/산업관 연결의 미세한 차이였을 가능성이 높으므로, 추가 인턴을 하기보다는  대기업 하반기 공채 집중 준비와 우량 중견/중소기업 병행 지원을 우선 방향으로 잡으시는 것이 좋습니다. 어학 보완과 함께 기존 매출 2배 증진 인턴 경험의 액션과 성과를 면접용 스토리로 가다듬으시면 좋을 것 같습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 상반기에 대기업 최종 면접까지 두 차례 진출했던 이력 자체가 서류 및 정량 스펙에서의 경쟁력이 있음을 보여주니,
현재 시점에서는 추가적인 인턴 경험을 쌓는 것은 시간 대비 효율이 떨어져 추천하지 않습니다. 
이미 명확한 영업 성과 프로젝트를 보유하고 있는 만큼, 추가 인턴보다는 기존 경험의 정리를 통해 직무 핏을 강화하는 것이 좋겠습니다.
해서 이번 하반기에는 대기업 공채 준비에 집중하면서 성장 가능성이 높은 우량 중견까지 지원 범위를 넓혀보세요.
공학적 지식과 데이터 분석 역량, 그리고 실제 영업 성과를 하나로 묶어 기술과 데이터를 이해하는 B2B 영업 전문가라는 
콘셉트로 포지셔닝하시길 추천드리구요. 어학 스펙은 현재 수준을 유지하거나 보완하는 정도로 가져가되, 
서류나 스펙의 보완보다는 지난 최종 면접에서의 답변과 태도를 면밀히 복기하고 지원 기업의 B2B 시장 이슈를 철저히 분석하여 
면접에서의 설득력을 극대화하는 데 역량을 집중하시는 것이 좋을 것 같습니다.