직무체험형 현장실습vs체용전환형 인턴 고민

삼학년 실무 경험으로는 후자인 채용 연계형 과정을 더 추천합니다. 비중 있는 실무를 직접 경험하고 성과를 만들어본 기록은 향후 본인의 강력한 무기가 됩니다. 사 개월 후 개인 사정으로 퇴사하더라도 계약 기간을 정당하게 채우고 퇴사하는 것이므로 법적이나 도의적인 불이익은 전혀 없습니다. 입사 시 최선을 다 해 기여하고 정중하게 사정을 설명하며 마무리한다면 회사에도 결코 민폐가 되지 않습니다. 솔직하고 책임감 있는 태도로 임하여 귀중한 경험을 쌓으시길 바랍니다.

안녕하세요 멘티님,

단순 참관 위주의 현장실습보다는 실제 업무와 B2B 영업 프로세스를 경험할 수 있는 채용연계형 인턴을 추천드려요. 정규직 전환을 하지 않고 퇴사하더라도 인턴십 기간 동안 명확한 업무 성과와 경험을 쌓았다면 향후 타 기업 공채 지원 시 좋은 소재가 되고, 법적이거나 채용상의 불이익은 없습니다. 인턴 기간 동안 성실히 근무하시면 회사와 멘티님 모두에게 유의미한 시간이라 부담감을 내려놓고 도전하시면 좋겠습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요 멘티님~ 제 기준이라면 후자인 채용연계형 B2B 영업 인턴을 추천드립니다. 정규직 전환 여부보다 실제 어떤 업무를 경험했는지가 이후 취업에서 더 큰 경쟁력이 되는 경우가 많습니다. 4개월 후 개인 사정으로 퇴사해야 한다고 해서 불이익이 생기는 경우는 거의 없으며, 인턴은 원래 서로의 적합성을 확인하는 과정이기도 합니다. 다만 입사 후부터 퇴사를 전제로 근무하는 태도는 좋지 않으니, 맡은 기간 동안은 최선을 다해 성과와 경험을 쌓는 데 집중하는 것이 중요합니다. 빡세더라도 배울 것이 많은 환경이라면 3학년 첫 실무 경험으로 충분히 가치 있는 선택입니다. 

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 인턴의 형태보다 얼마나 직무관련 경험을 쌓을 수 있냐가 핵심인데, 저는 해외 영업/ 마케팅을 같이 하는 것보다, B2B 채용연계형 인턴을 추천드립니다. 왜냐면 회사에서도 아무래도 정규직 전환 기회가 있는 친구들에게 비중있는 프로젝트를 주다보니 경험을 쌓는데 더 나아보입니다. 그리고 최종 전환 후 퇴사하는 것도 현재 3학년이다보니 학업의 이유로 거절하시는데 문제 없어보이고, 전혀 불이익은 없습니다. 취업 시 때론 개인주의가 필요한데.. 저라면 후자를 선택하겠습니다.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.