급여명세서 제출 관련

근로기준법상 사업주는 아르바이트생에게도 급여명세서를 의무적으로 발급해야 합니다. 하지만 당시 소득 신고를 하지 않고 보험도 가입하지 않은 채 현금이나 통장으로 직접 지급받았다면, 사업장에 공식적인 급여 내역이 기록되어 있지 않을 가능성이 매우 높습니다.
따라서 사업주에게 과거 지급 내역을 바탕으로 명세서 작성을 요청하더라도 거절당할 수 있습니다. 이런  경우에는 새로 입사하는 회사 담당자에게 당시 사정을 솔직하게 설명하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 소득 신고가 안 된 단기 아르바이트였음을 밝히고, 급여명세서 대신 급여가 입금된 통장 거래 내역서나 입금 확인증을 제출할 수 있는지 문의해 보세요. 대부분의 기업에서는 입금 내역 확인으로 대체해 줄 것입니다.

안녕하세요 멘티님, 급여명세서는 원칙적으로 사업주가 교부해야 하는 서류이므로, 4대보험 가입 여부와 관계없이 발급을 요청할 수 있습니다. 다만 말씀처럼 신고 없이 현금이나 계좌이체만 하고 급여명세서도 작성하지 않았다면 발급이 어려울 수도 있습니다. 우선 이전 근무처에 급여명세서 발급이 가능한지 문의해보시는 것이 가장 좋습니다. 만약 발급이 어렵다면 통장 입금내역이나 급여 지급 사실을 확인할 수 있는 자료로 대체 가능한지 현재 입사 예정인 회사에 먼저 문의해보시는 것을 추천드립니다. 

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

일단 원천징수영수증이나 갑근세납입영수증으로 한번 확인해보세요. 세금 3.3% 뗏다면 해당 내용이 있을 수 있고, 없다면 급여 이체내역서라도 제출하시면 되겠습니다. 신입이라면 알바 급여명세서까지 그렇게 챙기지는 않을텐데, 입금 확인증을 제출해도 크게 문제는 없어보입니다.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.