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지원동기 작성할때 회사에 대한 얘기를 줄줄 읊기 보다는 그 나의 가치관이나 강점을 회사와 연결 시켜서 적으라는거 같은데 기사도 딱히 없고 인재상에서 연결되지도 않으면 관련 부서에서 수상한 부분 언급하면서 이런 쪽으로 우수하던데, 나의 ~한 역량으로 기여하고 싶다. 라는 식으로 가면되나요?
그리고 회사에 지원한 동기니까 직무 지원 동기는 대폭 축소해야할까요? 원래 왜 이 직무에 관심을 가지게 되엇는지의 비율이 좀 크게 적혀있었습니다
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작성자해바라기쿠션
신고글우리회사에 지원한 동기 항목 질문
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멘토 달남
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안녕하세요. 지원 동기를 작성할 때는 회사의 객관적 성과를 나의 역량과 연결하고, 직무 계기보다는 회사와의 접점에 포커스를 두시는 게 좋습니다. 그리고 먼저 기사나 인재상이 마땅치 않다면 회사의 수상 이력이나 주요 기술적 성과를 기업 분석의 계기로 활용하려는 것은 매우 좋은 전략이고, 해서 단순히 회사를 칭찬하는 데 그치지 않고, 그 성과를 통해 확인한 회사의 방향성이 나의 강점이나 역량과 어떻게 시너지를 낼 수 있는지를 중심으로 서술하시면 될 것 같습니다.
또한 질문이 회사 지원 동기에 집중되어 있다면, 직무 자체에 관심을 갖게 된 계기는 10~20% 수준으로 최소화하시고,
대신 내가 가진 직무 역량을 왜 하필 이 회사에서 펼치고자 하는지, 즉 회사와 직무의 접점에 80이상의 비중을 두어 작성하시면,
보다 설득력을 높일 수 있겠습니다.
안녕하세요. 지원 동기를 작성할 때는 회사의 객관적 성과를 나의 역량과 연결하고, 직무 계기보다는 회사와의 접점에 포커스를 두시는 게 좋습니다. 그리고 먼저 기사나 인재상이 마땅치 않다면 회사의 수상 이력이나 주요 기술적 성과를 기업 분석의 계기로 활용하려는 것은 매우 좋은 전략이고, 해서 단순히 회사를 칭찬하는 데 그치지 않고, 그 성과를 통해 확인한 회사의 방향성이 나의 강점이나 역량과 어떻게 시너지를 낼 수 있는지를 중심으로 서술하시면 될 것 같습니다.
또한 질문이 회사 지원 동기에 집중되어 있다면, 직무 자체에 관심을 갖게 된 계기는 10~20% 수준으로 최소화하시고,
대신 내가 가진 직무 역량을 왜 하필 이 회사에서 펼치고자 하는지, 즉 회사와 직무의 접점에 80이상의 비중을 두어 작성하시면,
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