만약 지금 당장 직원을 뽑으신다면

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 유통, 반도체 산업군 경험이 있는데 회사가 클수록 자격증비중보다 직무경험을 우선 시 합니다. 내 직무역할을 알고 답변하는친구를 뽑을것 같아요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님~ 상경계열 학생을 뽑는다고 가정하면 저는 학점이나 공모전 수상 개수보다 지원 직무와 연결되는 경험을 가장 먼저 볼 것 같습니다. 예를 들어 마케팅이라면 실제 고객을 분석하고 콘텐츠나 캠페인을 실행해 성과를 만들어본 경험, 재무라면 숫자를 다루고 기업이나 산업을 분석해본 경험, 영업이라면 사람을 설득하고 목표를 달성한 경험이 더 눈에 들어옵니다. 인턴 경험이 있다면 가장 좋지만 인턴이라는 이름 자체보다 실제로 맡았던 역할과 성과가 중요합니다. 학점은 기본적인 성실성을 확인하는 요소이고 공모전 수상은 직무와 연결될 때 힘이 생깁니다. 성격은 서류만으로 판단하기 어렵기 때문에 면접에서 협업 태도와 커뮤니케이션을 확인할 것 같습니다. 지금 2학년이라면 스펙 개수를 늘리기보다 희망 직무를 탐색하면서 직무와 연결되는 경험을 하나씩 쌓는 게 가장 좋습니다.

실무자 입장에서 한 명만 뽑는다고 하면, 저는 “이 사람이 우리 팀에 들어왔을 때 실제로 일을 맡길 수 있는가”를 가장 먼저 봅니다.

학점이나 자격증은 기본적인 성실성과 지식 수준을 확인하는 자료이고, 인턴·공모전은 경험을 보는 자료입니다. 그런데 최종적으로는 문제를 이해하고, 스스로 생각해서 움직이고, 다른 사람과 협업하면서 결과를 만들어본 경험이 더 중요합니다.

특히 상경계열이라면 산업에 따라 조금씩 다르지만 ① 직무 이해도 ② 문제해결력 ③ 커뮤니케이션 ④ 책임감·성실성 ⑤ 실제 경험 순으로 보겠습니다. 단순히 “공모전 수상 몇 회”보다 그 과정에서 본인이 무엇을 했는지가 훨씬 중요합니다.

그리고 성격도 중요하지만 ‘밝고 외향적인 성격’ 자체를 보는 건 아닙니다. 조용한 사람이어도 맡은 일을 끝까지 하고, 모르는 것을 질문하고, 피드백을 받아 개선하는 사람이면 충분히 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2학년이라면 지금부터 스펙을 무작정 늘리기보다는 관심 직무 하나를 정하고 그 직무와 관련된 경험을 직접 하나 만들어보는 것을 추천합니다. 나중에 면접에서 “저는 이 직무를 해보고 싶어서 실제로 이런 일을 해봤습니다”라고 말할 수 있는 경험이 학점·자격증 하나보다 오래 갑니다.

안녕하세요. 저는 반도체 쪽에서 근무하고 있습니다. 해당 산업 채용을 담당하는 실무자들은 신입 사원을 뽑을 때 기초 전공 지식과 직무 관련 경험을 가장 최우선으로 검토합니다. 반도체는 대표적인 기술 집약 산업이기 때문에, 엔지니어 직군의 경우, 전공 학점은 물론 학부 연구생이나 공정 실습 등을 통해 실무 메커니즘을 얼마나 깊이 이해하고 있는지가 핵심 평가 기준이 됩니다. 이와 함께 현장에서 발생하는 불량 및 수율 문제를 데이터에 기반해 논리적으로 해결할 수 있는 수치 분석 능력과, 다양한 부서와 긴밀히 소통하며 일할 수 있는 협업 역량을 중점적으로 확인하구요. 멘티님 같은 상경계열 학생이 반도체 산업의 영업, 기획, SCM 등의 비즈니스 직무로 취업 희망하시면, 기술 언어를 이해하는 문과생으로서의 역량을 어필하는 것이 중요합니다. 해서 반도체 밸류체인과 시장 트렌드에 대한 기본 이해를 바탕으로, SQL이나 Python 등 데이터 분석 역량을 갖추는 것이 큰 강점이 됩니다. 또한 단순 공모전 수상 경력보다는 산업 현장을 직접 경험해 볼 수 있는 인턴이나 산학 프로젝트가 실무자 관점에서 훨씬 높게 평가하므로, 2학년인 현재는 학점 관리와 함께 데이터 역량을 기르고 향후 관련 인턴에 도전하시는 방향을 추천합니다.