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면접 전 지원서 확인 메일

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안녕하세요. 다음 주에 면접을 보게 되었는데, 제가 현재 재직 중인 회사를 경력에 적었는지 100% 확실하게 기억이 나지 않습니다. 안 적었을 확률이 많이 높긴 합니다.
해당 채용 홈페이지에서는 입사지원서를 확인할 수 있는 방법이 없는 상황입니다. 이런 경우에 인사팀에 메일로 자격증 관련 서류 제출 확인을 위함이라고 핑계대면서 입사지원서를 확인할 수 있는지 물어보면 불이익이 있을까요? 아니면 제 기억을 믿고 제출을 안 하는 게 나을까요..?

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  • 성공과최선

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    재직 사실이 서류에 누락되었더라도 이를 확인하려 인사팀에 문의하는 행위는 꼼꼼하지 못하거나 준비가 부족하다는 인상을 줄 수 있어 추천하지 않습니다. 서류 제출 확인이라는 명목을 붙이더라도 지원서 원본 요청은 채용 담당자에게 부담을 주며 평가에 부정적인 영향을 미칠 위험이 큽니다.
    가장 안전한 방법은 본인의 기억대로 서류를 제출하지 않은 상태를 기준으로 면접을 준비하는 것입니다.  면접관이 현재 근황을 물어볼 때 자연스럽고 정직하게 현재 재직 중임을 밝히고, 서류 미기재에 대한 질문이 나온다면 솔직하고 담백하게 이유를 설명하는 편이 신뢰감을 높이는 길입니다. 자신감을 갖고 면접 자체에 집중하시기 바랍니다.

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  • 멘토 취뽀응원

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    안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

    멘티님 원칙적으로 이미 처리된 지원서를 확인받는 건 형평성에서 어긋나서 회사에서 다시 보여주지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 회사 인사담당자가 재량껏 확인정도 해주는 경우가 간혹 있다보니, 물어보는 것 자체는 불이익을 받는 사항은 아니라 생각합니다. 수정은 당연히 불가능하구요. 경력 기재를 제대로 했는지 확인만 한번 부탁드린다고 정중히 물어보셔요.

    제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

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    • 멘토 지니컴퍼니

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      안녕하세요 멘티님~ 이 경우에는 굳이 인사팀에 입사지원서 확인을 요청하지 않는 편을 추천드립니다. 자격증 제출 여부를 확인한다는 이유로 과거 지원서를 보여달라고 요청하면 회사 입장에서는 지원 내용 확인 목적이 다소 애매하게 느껴질 수 있고, 회사 내부 정책상 지원서 열람 자체가 어려울 가능성도 높습니다. 자격증이 실제로 있고 지원 당시에도 취득한 상태였다면 면접에서 관련 질문이 나왔을 때 사실대로 답변하시면 됩니다. 만약 자격증 증빙서류 제출 안내가 별도로 온다면 그때 보유한 자격증을 기준으로 제출하시고, 지원서 기재 여부가 걱정된다면 제출 전에 해당 자격증이 지원서에 기재되어 있는지 확인이 필요하다고 간단히 문의하는 정도가 좋습니다. 기억이 확실하지 않은 상태에서 먼저 지원서 전체 확인을 요청하는 것은 실익보다 부담이 클 수 있습니다. 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다. 화이팅입니다~
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    • HS77

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      안녕하세요 멘티님! 만약 같은 상황이라면 자격증 관련 서류나 다른이유에서도 서류제출 기간 이후에 문의드려도 확인은 할 수 있겠지만 변경되는 건 없습니다. 또한, 서류제출이후의 서류들을 다시 공유해줄 의무가 없어 쉽지 않을 거라고 생각합니다. 면접을 진행하시면서 경험을 말씀드리고 제출부분에서 누락되고 합격 시, 증명하기되기 때문에 절망적이진 않을거라 생각합니다. 말씀하신거처럼 불이익은 없겠지만, 이익도 없기 때문에 일정 그대로 진행하시는것을 추천드립니다!! 면접 화이팅하세요:)
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