[롯데케미칼] 2025 하반기 첨단소재산업 연구개발 신입 서류/인적성면접 후기

2025년 하반기에는 서류에서 많이 불합격하였다.

면접까지 볼 기회가 있었던 회사 중 하나인 롯데케미칼에 대해 지원 후기를 적어보려고 한다.

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롯데케미칼 첨단소재사업 부문은 유기 물질을 주로 다룬다.

나는 석사과정 중에 무기 물질만 다루어 보았지만, 재료연구를 해보았다는 경험을 믿고 지원했다.

 

 

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롯데케미칼 첨단소재사업 연구개발 직무의 2025년 하반기 타임라인은 아래와 같다.

 

 

서류마감: 9/16

서류발표: 10/2

L-TAB: 10/15

L-TAB 발표: 10/24

최종면접: 11/5

최종결과: 11/14

 

 

1. 서류(~9/16)

 

솔직히 롯데케미칼 지원 시 기업에 대해 많이 알아보지 않았다.

유기물을 다루는 직무이다보니 내 연구와 차이가 많이 났기 때문이다.

아래는 당시 연구개발 직무에 대한 채용 공고이다.

 

 

 

 

 

석사 이상에 ABS/PC/PP계 소재 연구 개발이라..

분명 이 쪽에 특화된 지원자가 있을 것이라 생각하여, 큰 기대를 하지 않았다.

앞서 지원한 타 기업 자기소개서 내용을 조금만 수정해 작성 후 제출했다.

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그랬음에도 서류 합격하게 되었고, 혹시 무기 소재 다룬 경험을 높게 평가해준 것인가? 라고 생각하며,

최종까지 합격할 가능성도 있겠다라는 착각을 하였다.

 

 

2. L-TAB(10/15)

 

 

롯데 계열사는 L-TAB이라는 인적성고사를 본다.

L-TAB은 크게 두 가지로 나뉘어져있다.

 

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1) 인성진단 

 

사실 잘 기억은 안 나는데, 준비를 안 하고 인성진단 시험을 봤다.

나는 항상 인성검사를 할 때는 내가/회사가 추구하는 방향의 사람 모델을 만들어두고,

내가 그 사람이라고 세뇌한 뒤 시험을 본다.

인성검사는 특정 기간 내에만 응시하면 되는 것이었고, 약 1시간 정도 걸렸던 기억이 난다.

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2) 적성진단

 

시험 보기 전, 안내된 기간 내에 사전점검을 필히 해야한다.

이 때, 시험 창 내의 모든 기능을 다 테스트해보는 것을 추천한다!

여러 인적성고사를 봐보았지만, L-TAB은 매우매우 특이하다.

그렇기 때문에 각 기능에 대해 파악하고, 다 눌러봐야한다.

다 해도 20분도 안 걸린다.

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본 시험은 2시간 동안 진행된다.

실제 업무 상황처럼 구현되어, 입사 시 구성원으로서 겪을 수 있는 과제를 부여한다.

이메일과 메신저 형태로 계속 과제가 온다.

 

자세한 내용은 서류 합격 후 받는 메일 중 매뉴얼에 잘 나와있다.

매뉴얼에 시험과 동일한 창이 있으니, 사전점검 전이라면 이걸 참고하는 것도 좋다.

이 내용만 숙지하고 여러 번 읽어보는 것이 실제 시험 응시하는 데 도움이 된다.

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기본적인 내용은 매뉴얼을 참고하면 되고,

나는 선택과 집중을 잘 하는 것이 중요하다고 생각한다.

 

종이를 사용할 수 없고, 컴퓨터 내의 기능을 이용해야하기에 한 번에 안 풀리는 문제들이 있다.

그 경우에는 우선 넘어갔다가, 추후에 다시 그 과제를 푸는 것을 추천한다.

나 같은 경우, 과제 1개를 못 풀었지만, L-TAB 전형에 합격했다!

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내가 시험 보았을 때, 시스템에 오류가 생겨 감독관이 모두 시험을 중단하고 나가라고 했다.

나간 뒤 핸드폰을 확인하고, 안내가 있을 때 다시 입장하라고 했다.

약 30분 정도 지난 뒤, 내가 중단하고 나간 시간만큼 보전된 채로 시험을 이어서 봤다.

진짜 중단하는 것이 맞는지 머뭇거리는동안, 2분 정도의 시간을 날렸다.

이런 경우가 생길 때에는, 감독관의 말을 듣고 빠르게 나가는 것이 좋겠다!

그래야 시간을 덜 손해볼 수 있다...!

 

 

3. 면접(11/5)

 

롯데케미칼 면접이 나의 첫 취업 면접이었다.

면접은 원데이 면접으로 총 3개의 면접을 하루에 모두 본다.

메일 안내에 따라 사전 설문조사(참석 여부) 답변을 하고, 필요한 서류를 미리 구비해뒀다.

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면접은 롯데케미칼 의왕사업장에서 보았다.

1호선 당정역이랑 군포역에서 버스 타고 갈 수 있는 곳이라 좋았다.

 

 

 

 

의왕사업장에 들어가면 이런 입간판으로 안내가 다 되어있다.

들어가면서 Security zone에서 면접 지원자라고 얘기하고,

신분증을 맡긴 뒤 출입증을 받고 휴대전화에 보안 스티커를 부착한 다음 통과했다.

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이후, 바로 정면에 보이는 R&D동으로 들어갔다.

매우 넓은 대강당에 오후 면접자 15명 정도가 있었다.

앞 스크린에는 3개의 면접에 대해 내가 어떤 시간에 시작하는지 쓰여있었다.

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휴대전화 사용은 매우 자유로웠고, 공간도 아주 넓어 쾌적했다.

대기장에 입장하면서 받은 키트? 같은 것에는 슬리퍼, 빼빼로, 사탕 등이 있었다.

편하게 있으라고 슬리퍼도 넣어준 것 같다.

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나는 인성면접-역량면접-PT면접 순으로 면접을 보았다.

공통적으로, 면접관 분들이 모두 착하게 대해주셨다.

압박도 없었고, 긴장한 것을 보고 질문을 풀어서 다시 설명해주시기도 했다.

다른 후기들에서도 롯데케미칼 면접관분들이 합불에 관계없이 타 기업보다 우호적인 느낌이라고 하였는데,

이 부분에 대해서 완전 동의한다.

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1) 인성면접

임원 두 분과 가까운 거리에서 마주 앉아 면접을 진행했다.

나는 연구한 분야가 달라, 이 부분에 대한 질문이 메인이었다.

기본적인 임원면접(인성면접)이었다.

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2) 역량면접

실무진분들이 면접관이신 것 같았다.

내가 했던 경험에 대해 자세한 검증을 하셨다.

최대한 대답을 이끌어내주려고 하시는 모습에서, 모든 면접관들이 이런 분들이었음 좋겠다라고 생각했다!

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3) PT면접

사전에 제출한 나의 연구내용에 대해 발표한 후, 질의응답을 하였다.

연구분야가 다르다보니, 주된 질문은 다음과 같았다.

'혹시 무기물 말고 유기물질을 다루어 본 경험은 없었나요?'

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여기에 학교 이름이나 나이 등을 작성하면 안된다고 했다!

자료를 만들 때에는 그런 안내가 없었는데, 면접 전 이에 대한 언지가 있었다.

이미 제출한 자료에 대해서 큰 문제가 되지 않는 듯하나,

이 글을 보고 면접을 준비하는 분들은 참고하면 좋겠다.

 

 

면접을 전체적으로 보면서, 디펜스를 하고 있다는 기분이 들었다.

유기 물질을 다루는 연구직에 무기 물질을 전공한 석사가 지원했으니 당연하다.

이 부분에 대해 강한 연결고리를 만들어 가지 못 한 것 같다.

그런 부분 때문에 최종 불합격을 하였다.

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롯데 계열사는 최종 면접 결과에 대해

내 면접 점수, 전체 평균 점수, 합격자 평균 점수를 그래프로 나타내 보여준다.

이 날이 삼성 면접을 보고 멘탈이 깨져있던 때이고,

불합격한 결과를 캡쳐하고 싶지 않아 저장하지 않았다가, 블로그 작성하며 찾아보았다.

 

 

 

그래도 전체 평균보다는 내 면접 점수가 높다는 점에서 위안을 삼았다.

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불합격하기는 하였지만, 면접 경험도 할 수 있었고 면접자로 대우 받는 느낌을 받았다.

삼성디스플레이처럼 연구내용이 다르다고 비아냥거리거나 압박을 넘어 공격하지 않았다.

하지만, 연구분야가 다른 R&D 직종에서는 한계가 있다는 점을 배웠다..

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인터뷰 -끼로끼로님

https://blog.naver.com/99_sun_/224338659423

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