SK하이닉스 문과 직무 취업

반도체 제조 기업의 공채 채용에서 인문계열이나 어문전공자가 지원할 수 있는 직무는 영업 외에 구매, 경영지원, 인사, 마케팅 등이 있습니다. 이 중에서 단연 채용 규모가 가장 많고 문의하신 전공의 강점을 살리기 유용한 분야는 구매 직무입니다. 원자재 공급망 관리와 해외 협력사와의 지속적인 소통이 핵심 업무이 므로 외국어 역량과 협상 능력이 크게 인정받습니다. 영업 직무에 비해 상대적으로 전공 제한의 벽이 낮고 수시 및 정기 채용에서도 꾸준히 인원을 선발하므로 목표를 세우고 세밀하게 준비하신다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

영업관리 포함 비기술직군 내 직무 TO가 적은 편이다보니, 고스펙이 살아남을 확률이 꽤 높아요. 따라서 스펙이 비교적 상향평준화되어 있어요. 관련 경력 2~3개 가진 중고신입 분들도 많죠. 

글로벌영업 직무가 오뚜기 공채 50명 (본인 포함) 기준으로 1명 뽑는 규모일 정도죠. 비기술직군 내 직무가 거의 다 그래요.

특히 재무나 회계 직무는 경력직이 아닌 이상, 그리고 경제학이나 경영학 전공자가 아닌 이상 잘 안 뽑습니다. 재무나 회계 지식은 직무 재교육이 겁나 어렵기 때문이죠. 경게다가 큰 돈을 관리해야 하는 직무이다보니, 수학적 사고가 일정 이상인 분들을 많이 선호합니다. (이건 커리어 관련 칼럼을 참고했습니다)

누구나 가고 싶어하는 대기업이나 중견기업은 지원자가 수천~수만 명인데, 자기소개서를 다 읽어보기엔 비효율적인데다 미친 짓이죠? 따라서 자소서 볼 사람 수만큼 떨어뜨리는 작업을 먼저 할 수 밖에 없습니다. 모든 기업이 다 그런건 아니지만요.

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 필터링하는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠. 

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요. 이후 일정 기준에 미달되는 사람들을, 혹은 합산 후 일정 미만의 인원들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

따라서 학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험과 직무 관련 자격증에 더 집중하시기를 권장드립니다.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

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