이직 인사담당자

안녕하세요 멘티님, 인사 직무는 영업이나 생산처럼 산업 영향을 크게 받는 편은 아닙니다. 게임업계에서 시작했다고 해서 향후 게임업계에만 머물게 되는 것도 아닙니다. 오히려 300명 규모라면 채용, 평가, 보상, 교육, 노무 등 어떤 인사 실무를 얼마나 깊게 경험했는지가 이직에서 더 중요합니다. 다만 게임사는 개발직군 중심의 조직문화와 보상체계 등 업계 특성이 있어 일부 차이는 있습니다. 향후 중견 대기업을 목표로 한다면 산업 걱정보다는 HR 제도 운영 경험과 성과를 수치화해서 쌓는 데 집중하세요. 현재 경력 시작점 괜찮습니다. 

안녕하세요 멘티님,

인사 직무는 다른 직무보다는 산업 영향을 덜 받는 편이라 너무 걱정 안 하셔도 돼요. 채용, 평가, 보상, 노무 같은 인사 기본기는 산업이 달라도 본질적으로 비슷하게 적용되기 때문에, 게임 산업에서 쌓은 경험도 이직 시 충분히 어필 가능합니다. 다만 게임 산업 특성상 스톡옵션, 크런치 모드 대응, 젊은 조직문화 관리 같은 부분은 특수해서 이직할 때는 그 경험을 산업 특화 강점이 아니라 인사 실무 역량(채용 프로세스 설계, 제도 운영 경험 등) 중심으로 풀어서 설명하는 게 중견, 대기업 이직에 더 유리할 겁니다. 오히려 300명 규모에서 인사 전반을 폭넓게 경험한 것 자체가 강점이 될 수 있습니다.

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)