[이과 취업] 서류 접수 시 졸업유예 관련 질문 드립니다.

안녕하세요. 모든 졸업 요건을 충족하고 졸업 사정까지 마친 상태라면, 
졸업 유예를 신청했더라도 8월 졸업 예정자 신입 공고에 지원하는 데는 전혀 문제가 없을 것 같습니다.
기업이 졸업 예정자를 지원 자격으로 두는 이유는 입사 시점부터 차질 없는 풀타임 근무가 가능한지를 확인하기 위함입니다. 
해서 서류 작성 시에는 졸업 예정으로 선택하여 지원하시고, 추후 증빙이 필요한 경우,
졸업예정증명서나 학과를 통해 졸업 요건 완료 확인서 등을 발급받아 제출하시면 됩니다. 
면접이나 서류 검증 시에도 학업적인 의무가 모두 끝나 즉시 근무가 가능하다는 점을 명확히 전달하시면, 
아무런 불이익 없이 채용 과정을 진행하실 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요,

이미 졸업요건을 다 충족하고 졸업사정까지 마치신 상태라면 학교에 문의해서 졸업유예를 취소하고 정상적으로 8월에 졸업 처리할 수 있는지부터 확인해보시는 걸 추천드려요. 대부분 학교는 학기 초반이라면 유예 취소가 가능한 경우가 많습니다. 만약 취소가 어렵다면 지원 자격이 애매해지는 건 맞지만 모든 요건을 충족했고 졸업사정까지 끝난 상태라고 인사담당자에게 문의하시면 서류상 재학 상태와 무관하게 지원 가능 여부를 판단해주는 회사도 있으니 채용팀에 먼저 연락해보시는 게 좋을 것 같아요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 회사에서는 근무일 기준 지장이 있는지 여부도 당연히 중요하지만, 명확히 26년 8월졸업자라면 26년 1학기 마친후 다음 학기 수료나 졸업유예로 남는게 아니라 졸업증명서가 발급되어야 합니다. 따라서, 지원하시더라도 서류 검증단계에서 거짓정보로 탈락하실 수 있습니다. 학교에 졸업유예 철회가 가능한지 여쭤보시는게 어떨까 합니다.

좋은 결과 있으시길 응원합니다 :)

안녕하세요.

 무조건 지원이 불가능하다고 보기는 어렵습니다. 실제 졸업요건을 모두 충족한 상태라면 회사의 지원 자격 기준과 졸업유예 상태를 인사팀에 문의해보시는게 가장 정확해요!

안녕하세요. 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다.

개인적인 의견으로 참고만 부탁드립니다. 

지원이 불가능한 것은 아닐 것 같습니다. 졸업유예라서 입사하셔서 업무를 수행하는데 지장이 없기 때문입니다. 

다만, 회사마다 정책이 다르기 때문에 정확한 것은 지원하시는 회사 채용담당자분께 문의해보시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요 멘티님,

공고에서 지원 자격을 8월 졸업예정자로 명확하게 제한하고 있다면, 졸업요건을 모두 충족했더라도 현재 학적상 졸업유예 상태라면 지원 자격이 애매해질 수 있습니다. 풀타임 근무 가능 여부와 별개로 추후 졸업증명서 등 증빙서류를 요구할 수 있기 때문입니다.

가장 먼저 학교 학사팀이나 과사에 졸업유예를 철회하고 8월 졸업으로 변경할 수 있는지 확인해보시는 것을 추천드립니다. 철회가 어렵다면 지원 전에 해당 기업 채용담당자에게 졸업요건은 모두 충족했으나 행정상 졸업유예 상태인 경우에도 지원 가능한지 문의하는 것이 가장 정확합니다.

지원서에는 임의로 8월 졸업예정자로 기재하기보다 실제 학적과 회사의 안내 기준에 맞춰 작성하시는 것이 안전합니다.