문과 직무 고민 조언해주시면 정말 감사하겠습니다.

제목: HR 취준을 계속해야 할지, 전략이나 영업 등 다른 직무로 방향을 틀어야 할지 너무 고민됩니다

안녕하세요. 현재 취업 준비를 하면서 직무 방향에 대한 고민이 너무 커져 현직자분들의 현실적인 조언을 듣고 싶어 글을 올립니다.

1~2년간 학회 활동을 하며 지속적인 직무 고민을 거친 뒤 몇 달 전부터 인사로 길을 좁힌 상황입니다. 

인사 직무, 특히 채용/조직문화 쪽에 관심이 있어 관련 인턴과 현장실습에 계속 지원해왔습니다. 그런데 최근 HR 직무 면접에서 여러 차례 탈락하면서, 제가 정말 HR에 지원할 경험이나 배경이 되는 사람인지(앞으로 인턴이나 인사 학회, 관련 대외활동 1-2개 정도 더 한다면) 아니면 다른 직무로 돌리는 게 맞는 것인지 고민이 커졌습니다. 

현재 제 스펙과 경험은 아래와 같습니다.

• 서성한 문과, 경영학부 다중전공, 4학년
• 학점 4.35/4.5
• 컴활 1급, 토익 770점 (9월 초 안으로 오픽 성적으로 어학 채울 예정), Adsp 합격 예정
• 인턴 및 정식 실무 경험 없음 (카페 아르바이트 경력만 많음)
• 교내 전략학회 1년 활동 및 운영진
  • 학술쪽 맡아 학회원들이 푸는 산업 문제 발제, 피드백 등
  • 신입 리크루팅 과정에서 지원서 검토, 평가 문항 발제, 평가 기준 수립 및 개선 경험, 지원자별 면접 질문 준비, 면접 평가
• 교내 연구학회 부학회장
• 신입 선발 전체 프로세스 경험 (다만 소규모라 특별한 경험은 없습니다.)
• 공모전 팀 구성
• 교내 토론동아리 홍보부장
• • 카드뉴스 제작 등 인스타 관리
  • 행사 기획 운영 1회 (대규모 연락 사업, 물품 배송, 레크레이션 제작 등)
• 기업 산학협력 2번 (마케팅 / 아이디어 기획 및 사업성 분석)
• 단기 SNS 서포터즈 2회
• 아동 교육봉사 80시간
• 해외계절학기 리더십, 조직문화 수업 수강 (1달)
• 스키 합숙 경험
• HR 교내 현장실습/인턴에 지속적으로 지원했고, 4번 이상 탈락했습니다. 외부 인턴의 경우 서류부터 탈락이었습니다. 

제 경험을 돌아보면 사람들과 소통하거나 여러 이해관계자 사이에서 조율하는 일, 일정과 프로세스를 정리해서 운영하는 일은 비교적 잘 맞는다고 느꼈습니다. 학회 리크루팅이나 행사 운영처럼 목표가 명확하고 사람을 직접 상대하는 일도 재미있었습니다.

반면 콘텐츠 아이디어를 계속 만들어내야 하는 마케팅 직무는 개인적으로 잘 맞지 않는다고 느껴 마케팅만큼은 직무로 준비하고 싶지는 않습니다.

그래서 최근에는 인턴에 계속 떨어지다보니 HR만 고집하지 말고 전략학회를 살려 전략 RA나 영업 직무를 알아보고 새롭게 준비해야 하나, 생각이 들고 있습니다. 전략 쪽은 역량이 아예 없는 것은 아니나 크게 흥미가 없다고 느껴졌고 영업은 경험이 따로 있는 것은 아니어서 감도 잡히지 않고 실제로 제가 영업에 적합한 사람인지도 판단하기 어렵습니다.

제가 가장 궁금한 것은 아래 부분입니다.

1. 현재 제 스펙과 경험을 객관적으로 봤을 때 가장 경쟁력이 있어 보이는 직무는 무엇일까요?
2. HR, 특히 채용 직무를 계속 준비해도 될 만한 경험과 강점이 있다고 보시는지 궁금합니다. 그렇다면 메인으로 내세울 경험이 무엇일지도 궁금합니다.
3. HR 인턴 면접에서 여러 차례 떨어지고 있다면 직무 적합성을 다시 고민해봐야 하는 신호일까요, 아니면 인턴 경험이 없는 취준 초기에는 충분히 있을 수 있는 일일까요?
4. 제 경험 중 영업 직무와 연결할 수 있는 부분이 있을까요? 실제 현직자 입장에서 영업에 잘 맞는 사람의 성향이나 역량도 궁금합니다.
5. HR과 영업 외에도 제 경험을 봤을 때 추천해주실 만한 직무가 있다면 궁금합니다.

단순히 제가 하고 싶은 직무보다는 현재 가진 경험과 성향을 봤을 때 실제 취업 가능성과 장기적인 적합도가 높은 방향이 어느 것일지 보이는 대로 말씀 주신다면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠㅠㅠ

HR 현직자분뿐 아니라 다른 직무에 계신 분들, 저처럼 준비하시는 선배님 분들의 의견도 정말 감사하게 듣겠습니다.