디자인 인턴 서탈...

안녕하세요,

포트폴리오 자체의 문제라기보다는 학회 경험을 정식 인턴/실무 경험이 없는 상태에서 어떻게 실무로 전환 가능한 역량으로 설득력 있게 풀어내느냐의 문제일 가능성이 커요. 교수님 피드백은 학문적 완성도나 논리 구조 측면에서는 좋았을 수 있지만, 실제 채용 시장에서 인사담당자가 보는 포인트는 결이 다른 경우가 많거든요. 자소서나 이력서에서 학회 리크루팅 경험을 설명하실 때 무엇을 했다 보다는 그 결과 지원자 평가 기준이 어떻게 개선됐고, 몇 명의 지원자를 처리했는지 같은 구체적 수치와 성과 중심으로 다시 다듬어보시는 걸 추천드려요. 학교 도움이 부족하다면 스펙업, 자소설닷컴 같은 사이트의 합격 자소서 사례를 참고해서 실무형 문장으로 바꿔보시는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다!

잘 정리해서 좋은 방향으로 나아가시길 바라요. 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

디자인 직무는 대학간판도 중요하지만 포트폴리오도 중요하고 또 해당 포트폴리오가 상업적인 부분에서 우리 회사 상품/마케팅기획안과 일치하는지도 확인합니다. 교수님께 해당 포폴이 좋아보이더라도 지원한 회사와 결이 안맞을 수도 있습니다. 또 반대로 말하면 멘티님의 포폴을 높게 평가하는 회사도 분명 있을겁니다. 요즘 서탈은 흔한수준이 아니라 당연한 수준입니다. 너무 걱정마시고, 포폴을 다시 수정해서 인턴 여러군데 지원해보세요.

좋은 결과 있으시길 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님-!! 저는 시디과를 나와 첫 직장부터 10년간 디자이너로 일해보니 교수님께 좋은 평가를 받는 포폴과 채용에서 통하는 포폴은 좀 방향이 다르다고 생각이 되더라구요. 학교에서는 결과물의 완성도와 과정도 중요하지만 회사에서는 짧은 시간 안에 이 지원자가 우리 실무에 바로 투입될 수 있는지를 봅니다. 그래서 서탈이 반복된다면 디자인 실력 자체보다 포폴의 프로젝트 구성과 보여주는 순서를 먼저 점검해보세요. 지원 회사와 결이 다른 작업이 앞에 있거나 예쁜 결과물은 많은데 문제와 목적, 본인 역할이 잘 안 보이는 경우도 많습니다. 인턴도 경쟁이 치열해서 몇 번의 서탈만으로 포폴이 부족하다고 단정할 필요는 없습니다. 공고마다 요구하는 디자인 스타일과 업무를 보고 대표 프로젝트 순서라도 맞춰서 지원해보세요.