[LG유플러스] 유쓰피릿 17기 최종 합격 후기

유쓰피릿에 지원한 이유는 생각보다 단순했습니다.

대외활동을 찾다 보니 대부분 활동은 결과물을 내는 데 초점이 맞춰져 있었는데, 유쓰피릿은 실무진이 직접 피드백을 준다는 점이 가장 크게 와닿았습니다.

콘텐츠를 만들면 보통 “좋아요 수” 정도로만 반응을 확인하게 되는데,

이 활동은 실제로 업계에서 일하시는 분들이 보고 의견을 준다는 점에서

단순 경험이 아니라 배우는 활동에 더 가깝겠다고 느꼈습니다.

그래서 스펙을 쌓기 위해서라기보다, 내가 만든 걸 제대로 점검받아보고 싶어서 지원하게 됐습니다.

개인적으로 느낀 점은 자기소개서보다 자기소개 영상이 훨씬 중요합니다.

이유가 명확한데, 자기소개서 분량이 300자라 사실상 많은 내용을 담기가 어렵습니다.

그래서 서류에서 무엇을 얼마나 했는지를 길게 설명하기보다는,

영상에서 이 사람이 어떤 톤으로 말하는지, 어떤 느낌의 사람인지를 더 보시는 것 같았습니다.

저도 글에서는 경험을 간단히 정리하는 정도로 쓰고,

대신 영상에서

• 말하는 방식

• 분위기

• 콘텐츠 감각.

등이 드러나게 준비하는 데 시간을 더 썼습니다 오히려 서류는 “요약”, 영상은 “설득”의 역할에 가깝다고 느꼈습니다.

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면접 준비할 때 가장 먼저 해야 할 건

‘왜 이 활동을 하고 싶은지’를 스스로 정의하는 것이었습니다.

대외활동 면접에서 생각보다 자주 막히는 이유가

“열심히 하겠다”는 말은 누구나 할 수 있기 때문이라고 느꼈습니다.

그래서 저는 ‘콘텐츠를 만들어보고 싶다’가 아니라

“피드백을 받으면서 콘텐츠를 개선해보고 싶다”로 목적을 분명히 정리하고 들어갔습니다.

이게 잡혀 있어야 어떤 질문이 나와도 답이 흔들리지 않습니다.

제가 받았던 질문들은 압박 면접 느낌은 아니었고,

대신 활동을 실제로 할 사람인지를 확인하는 질문들이었습니다.

기억나는 질문들은 아래와 같습니다.

특히 ‘리더/팔로워’ 질문은 정답을 고르는 문제가 아니라

팀 안에서 본인이 어떤 방식으로 움직이는 사람인지 설명하는 질문에 가까웠습니다.

또 “잘 만든 콘텐츠” 질문은 전문적인 분석을 요구한다기보다,

내가 콘텐츠를 어떤 기준으로 보는 사람인지를 확인하는 느낌이었습니다.

합격 연락을 받았을 때 기쁘기도 했지만,

발대식에 다녀오고 나서는 느낌이 조금 달라졌습니다.

팀으로 움직이고, 실제로 결과물을 만들어야 하기 때문에

이름만 올리는 활동은 아니라는 생각이 들었습니다.

"유쓰피릿"은 화려한 경험이 많은 사람을 뽑는다기보다

‘활동을 할 준비가 된 사람’을 뽑는 활동이라고 느꼈습니다.

준비하실 때는 이 세 가지만 생각해보면 도움이 될 것 같습니다.

특히 영상은 꼭 여러 번 찍어보는 걸 추천드립니다.

완벽하게 말하는 것보다, 이 사람이 실제로 활동할 모습이 그려지는지가 더 중요했습니다.

지원 전에는 “붙으면 좋겠다” 정도였는데,

지금은 “어떻게 해볼까”라는 고민을 더 많이 하게 됩니다.

유쓰피릿 지원을 고민하시는 분들께

이 글이 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠습니다.