전과 이력 취업

범죄경력 조회는 아동/청소년 관련 기관, 금융권 일부 직무, 공공기관 정도는 의무적으로 하는 것 같고 일반 대기업이나 사기업은 거의 조회를 하진 않는 것 같아요. 승진도 특별한 법적 결격사유가 있는 직무만 아니면 크게 문제되진 않구요. 근데 방산 연구개발은 보안 인가가 필요한 경우도 있어서 이건 좀 더 확인해보셔야 될 것 같습니다!

안녕하세요 멘티님,

 

일반적인 사기업 연구개발 직무라면 범죄경력을 일괄적으로 조회한다고 전제하고 취업을 포기하실 필요는 없습니다. 채용이나 승진에서 어떤 정보를 확인할 수 있는지는 회사가 임의로 정하는 것이 아니라 관련 법령과 직무 특성에 따라 달라집니다.

 

다만 방산 연구개발은 일반 제조업 R&D와는 조금 다르게 보셔야 합니다. 담당 업무에 따라 보안 관련 신원 확인이나 별도의 결격 요건이 적용될 수 있으므로, 실제 지원하려는 방산기업의 채용 공고와 해당 직무의 보안 요건을 확인하는 것이 가장 정확합니다.

 

현재 단계에서는 막연한 걱정 때문에 준비를 멈추기보다 희망 기업과 직무를 정한 뒤 공고상 결격사항을 확인하면서 학점, 프로젝트, 인턴 등 직무 스펙을 쌓는 데 집중하시면 좋겠습니다.

멘티님 안녕하세요, 공기업이면 모르겠지만 일반 사기업은 취업시 거의 문제가 안되는 것으로 알고 있어요. 형의 실효 등에 관한 법률에 따라서 일반 기업은 채용과정에서 지원자에게 범죄경력회보서를 요청할 수 없는 것으로 알고 있고, 기소유예의 경우에는 전과에도 해당이 안되니까요. 다만 방산 연구개발 분야는 일반적인 기업과 다르게 신원조사 및 비밀취급인가를 다루는 것으로 알고 있어서, 금고 이상의 형을 선고받은 경우에 대해서는 까다롭게 볼 것 같아요. 그렇지만 단순 교통사고나 경미한 과실로 인한 기소유예나 벌금형은 대부분 문제 없는 것으로 알고 있습니다.