00년생 여자 고민

경험 자체는 나쁘지 않은데, 자격증보다는 자소서에서 해당 경험들이 잘 어필이 안되고 있는 것 같아요. 자소서 다시 읽어보시면서 단순 경험 나열만 하고 있는지를 확인해보세요. 자소서 디벨롭 하시면서 계획하신대로 자격증도 병행해서 따두면 서류합격률은 자연스럽게 올라갈겁니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 중경외시 어문 계열 전공과 함께 2회의 인사 분야 인턴, 
HR 관련 동아리 및 서포터즈 활동을 거치며 쌓아온 직무 경험은 신입 채용 시장에서 매우 강력한 경쟁력을 가집니다. 
다만 7월 이후 서류 탈락이 반복되는 것은 전공 및 대학 수준 대비 다소 아쉬운 어학 성적과 정량적 인사 자격증의 부재, 
그리고 자소서 내 실무 성과 표현의 부족에 있을 가능성이 높아 보입니다. 
해서 9월 목표로 잡으신 HRM전문가 및 ERP인사 1급 취득과 함께 어학 점수를 AL 이상으로 끌어올리시고, 
ADsP 자격증을 인턴 경험과 연계해 데이터 기반 인사 역량으로 스토리텔링하면서 지원 기업군을 
대기업부터 강소기업까지 넓혀나간다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있겠습니다.
답변이 조금이나마 도움 되셨길 바랍니다. 화이팅하세요~

안녕하세요 유우우어웅님

먼저 지속적인 서류 탈락으로 인한 실망감을 느끼시는 것에 대해, 심심한 위로의 말씀을 드립니다. 

HR 직무의 경우 TO가 매우 한정되어 있으며 상대평가인 채용 특성상 단순히 내가 부족해서 보다는 정량·정성적으로 더 뛰어난 지원자가 많은 경우가 많습니다. 

아울러 최근 많아진 중고신입 (다수의 인턴 경력 포함) 까지 포함하면 경쟁률이 더 치열해지고 있습니다.

따라서 말씀해주신 향후 보충하고자 목표하시는 자격증이 합불의 절대적인 요소는 될 수 없으나, 상대평가에서 조금 더 우위를 가지기 위해서는 보충해주시는 것이 좋다고 생각됩니다.  

무엇보다 왜 HR이 하고 싶은지에 대한 동기와 어떻게 HRer로써 지속적으로 성장해나가고 있는지를 이력서와 포트폴리오에 유우우어웅님의 성장 곡선이 뚜렸하게 나타나야 다른 지원자들 사이에서 을 차별점을 가지실 수 있습니다. 

최근에는 직무 경험이 무엇보다 중요해지고 있으니, 지속된 불합격으로 힘드시더라도 꾸준히 HR 인턴을 지원해보시는것을 추천드리며, 장기간 불합격으로 공백기가 너무 길어진다고 생각되시는 경우, 인턴 외에 계약직과 같은 다른 고용형태를 경험하면서 전환형 인턴과 정규직에 지원하시는 것도 조심스럽지만 고려할 수 있을 것 같습니다. 

유우우어웅님에게 항상 행운이 함께하기를 기도하겠습니다. :)