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졸업 후 1년반정도 취준중인 26세(만 24세) 여자입니다.
동시에 두 군데에서 최종합격 연락을 받았는데
1. 중소기업 정규직 - 규모가 엄청 작은 건 x , 브랜드 파워 있음 , 영업관리 직무 , 초봉 3500
2. 대기업 아르바이트 - 바이어 관련 업무(그동안 이와 유사한 인턴 계약직 경험을 쌓아왔습니다.) , 본인 역량에 따라 정규직 *가능*
최종적으로 가고 싶은 건 대기업 산업군의 md나 바이어입니다. 중소기업은 산업군이 그동안 쌓아오고 희망하는 경험과 완전히 일치하지는 않습니다..
하지만 중소기업에서 경험을 쌓고 백화점 영업관리
공채 중고신입으로 지원해볼 수 있지 않을까 싶고.. 반면 운 좋게 대기업 아르바이트 하다가 정규직 될 수 잇지 않을까하는 작은 희망 때문에 선택이 어렵습니다..
도움 주시면 감사하겠습니다..!
- 추가로 2년정도 기업 알바 인턴 경험이 있습니다. 사실 정규직을 해야 하는 스펙이긴 하지만, 솔직히 제 스펙을 객관적으로 봤을 때 대기업 신입 공채로 들어가기는 어렵습니다.. 그렇기에 지금 상황에서 더욱 고민이 됩니다.
- 또한 대기업 알바는 단순 보조 업무는 아니고 꽤나 비중있는 업무를 합니다. 하지만 제가 해당 팀 첫 채용이라 전환 사례가 없습니다.. 본인 역량에 달려잇는 걸 엄청 강조하셨습니다.
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작성자yuuunsvoq
신고글중소기업 정규직 vs 대기업 아르바이트 (정규직 전환 가능)
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멘토 일이삼사오
채택률 19%
답변수 2,337
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안녕하세요
일단 대기업에서 직접 채용팀을 통해 채용하는 인력인가요? 아니면 대행업체를 통해 채용해서 해당 대기업에서 일을하는 형태인가요? 사실 대기업에서 직접 아르바이트를 채용해서 일을 하는 경우가 흔한일은 아니라고 생각이 듭니다. 만약 채용팀에서 채용하는게 아니라면 저는 중소기업 정규직을 선택하겠습니다.
안녕하세요
일단 대기업에서 직접 채용팀을 통해 채용하는 인력인가요? 아니면 대행업체를 통해 채용해서 해당 대기업에서 일을하는 형태인가요? 사실 대기업에서 직접 아르바이트를 채용해서 일을 하는 경우가 흔한일은 아니라고 생각이 듭니다. 만약 채용팀에서 채용하는게 아니라면 저는 중소기업 정규직을 선택하겠습니다.
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