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안녕하세요. 최근에 운이 좋게도 기업 2곳에 합격했습니다.
A, B 두 기업이 있는데
사실 객관적으로 B기업이 A보다 인지도나 연봉적인 측면에서 근소하게 더 좋습니다. 다만 개인적으로 저는 A기업에 더 가고싶습니다. 그 이유는 A기업에서 하는 직무가 제가 조금 더 하고싶은일이기 때문입니다..
근데 A기업이 n개월동안 인턴 -> 평가 후 n개월 동안 계약직 -> 평가 후 정규직 이런 형태로 고용이 많이 불안정합니다.(크게 이상한 행동하지 않는 한 전환은 거의 된다고는 합니다. B기업은 바로 정규직입니다)
그래서 이것이 많이 마음에 걸립니다. A기업이 100명 내외의 그룹사 소속 회사라는 점을 고려해봤을때 인사팀에 혹시 바로 정규직이 될 수는 없는지 문의하거나 그것이 안되면 인턴기간은 없애고 계약직후 정규직 형태로라도 고용될 수는 없는지 여쭤보는건 너무 선넘는 행동인가요? 멘토님들 의견이 듣고 싶습니다. 감사합니다.
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작성자iuyuy
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멘토 일이삼사오
채택률 19%
답변수 2,342
인텔코리아
반도체
안녕하세요
인사팀에 바로 정규직이 될 수 있는지 문의하는것은 채용 프로세스를 바꾸는 행동이기 때문에 받아줄 가능성도 거의없고 안좋은 인식을 남길 수 있다고 생각합니다.
사실 사람마다 선택하는게 다르겠지만, 저라면 안정적으로 합격할 수 있는 B기업에 재직하면서 그다음 기회를 봐서 내가 원하는 직무로 직무변경을 하는 길과 이직을 통해 하고싶은 직무를 할 수 있는 길을 찾겠습니다.
정말 일이 잘안풀려서 A기업을 선택했는데 탈락했다면, 정신적인 스트레스가 어마어마할것 같아 저는 일단 안정적인 기반을 마련해놓고 도전을 하겠습니다.
안녕하세요
인사팀에 바로 정규직이 될 수 있는지 문의하는것은 채용 프로세스를 바꾸는 행동이기 때문에 받아줄 가능성도 거의없고 안좋은 인식을 남길 수 있다고 생각합니다.
사실 사람마다 선택하는게 다르겠지만, 저라면 안정적으로 합격할 수 있는 B기업에 재직하면서 그다음 기회를 봐서 내가 원하는 직무로 직무변경을 하는 길과 이직을 통해 하고싶은 직무를 할 수 있는 길을 찾겠습니다.
정말 일이 잘안풀려서 A기업을 선택했는데 탈락했다면, 정신적인 스트레스가 어마어마할것 같아 저는 일단 안정적인 기반을 마련해놓고 도전을 하겠습니다.
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