인턴을 지원할지 신입을 지원할지 고민됩니다

안녕하세요 멘티님, 공대에서 갑자기 HR로 방향을 바꾸려는 상황이라면 고민되는 게 당연합니다. 현실적으로 중복지원은 불가하고 해당 기업에 꼭 들어가고 싶은 마음이 크다면 저는 체험형 인턴 쪽으로 한표 드립니다. 지원조건을 충족한다고 해도 HR 신입은 관련 전공자뿐 아니라 인사 인턴, 채용 운영, 조직문화 등의 경험을 가진 지원자들과 경쟁하기 때문에 현재는 직무 경험 측면에서 불리할 수 있습니다. 체험형이라도 실제 채용, 교육, 평가, 인사운영 업무를 경험한다면 이후 HR 신입 지원에서 전환 이유를 훨씬 설득력 있게 설명할 수 있습니다. 다만 공대 전공 자체는 약점만은 아니며 데이터 분석이나 논리적 문제해결 역량을 HR 데이터, HRM 업무와 연결하면 차별점이 될 수 있습니다. 이번 인턴을 단순 스펙이 아니라 HR 적합성을 확인하는 기회로 활용해보세요. 

안녕하세요. 공대 전공자로 아무런 인사 관련 경력이 없는 상태라면, 
이번 하반기 채용에서는 신입 대신 체험형 인턴으로 우선 지원하여 직무 경험을 먼저 쌓는 것이 좋을 것 같습니다. 
중복 지원이 불가능한 구조상, 직무 관련 스토리가 전혀 없는 상태로 신입에 지원하는 것은 서류 탈락으로 기회를 허무하게 날릴 위험이 큽니다.
해서 인턴 과정을 통해 실제 인사 업무 프로세스를 경험하며 자소서와 면접에서 활용할 실무 스토리를 먼저 확보하는 것이 유리합니다. 
다만, 정식 경력은 없더라도 데이터 분석 능력이나 논리적 문제 해결력등 공대생만의 강점을 인사 데이터 분석 관점과 연결해,
어필할 만한 프로젝트나 활동 경험이 충분하다면 신입으로 바로 도전하는 것도 고려해볼 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

문과 기준으로만 말씀드리면 타 직무에 비해 HR 벽이 조금 높다고 말씀드릴 수 있을 거 같네요.

HR 직무의 경우 fit한 경험 쌓기가 어려운만큼 사실상 학벌/학점/높은 어학점수/실무 경험에서 승부가 많이 갈리는 편입니다.

이에 멘티분께서 적성/흥미/잘하는 것 등을 종합적으로 고려했을 때 HR 직무라는 확신이 드신다면 HR를 지금부터 쭉 준비하는 것도 나쁘지는 않습니다. 다만 자소서 등에 넣을만한 직무 관련 경험과 스토리가 부족하다면 서류 컷 당할 확률이 매우 높기 때문에 현 시점에서 무리하게 신입 도전을 하는 것보다는 중소나 스타트업이어도 좋으니 HR 직무로 관련 경험을 쌓는 것을 1순위로 챙기시는 방향을 추천드립니다.

경력과 전문성이 쌓이다보면 나중에 이직 시에도 수월할 것입니다.