상반기 하반기 공개채용이랑 수시채용 관련 질문입니다

안녕하세요

삼성전자를 제외하면 다 수시채용입니다.

매번 채용 시기는 달라지고 있구요, 당연히 가장 빠른건 1월인데, 1월에 채용을 할지는 아직 아무도 알 수 없습니다.

공백기가 생긴다고 기업에서 좋지 않게 보지 않구요, 걱정하지 않으셔도 됩니다.

쉽게 생각하시면 돼요. 멘티님이라면 바로 취업 못했다고 마이너스를 주실건가요?

어차피 대학생들은 아무것도 모르는 상황이고, 입사해도 아무것도 못해요. 공백기가 있든 없든 상관이 없습니다.

삼성전자 등 주요 대기업의 공채는 보통 3월경 시작되므로 1월부터는 직무 연관성을 극대화한 프로젝트 정리와 면접 스크립트 작성에 전념해야 합니다. 수시 채용은 공채보다 인원이 적은 것은 사실이나 직무 역량이 확실하다면 채용 속도가 빨라 기회가 많으며, 인턴 경험이 있는 서성한 학점 4.1 스펙이면 서류 통과에 전혀 무리가 없습니다. 공백기는 직무 관련 교육 이수나 어학 성적을 오픽 AL로 갱신하는 것으로 충분히 방어 가능하며, SQLD나 ADsP 같은 데이터 자격증보다는 반도체 공정 실습이나 설계 툴 숙달 등 직무 기술서를 분석하여 현업에 즉시 투입 가능한 역량을 어필하는 것이 합격 확률을 높이는 길입니다. 1월부터는 채용 공고를 기다리기보다 본인의 직무 경험을 반도체 제조 공정의 문제 해결 관점에서 재구성하여 포트폴리오를 완성하는 것에 집중하십시오.

가장 좋은부분은, 이미 졸업 하셨거나, 졸업 예정자이시라면. 인턴 진행하면서. 이번 하반기 정규직 지원을 함께 병행해보시는 것을 추천드립니다.

 기업에서 채용연계형 및 체험형 인턴 진행을 하면서도, 다른 기업에 지원하여 정규직 합격하신 분들도 많이 있어서. 굳이 인턴을 하고 있기 때문에. 다음 년도 채용까지 지원을 안하기 보다는 지원은 하시는 것을 추천드리구요.

가장 빨리 열리는 공개채용은 보통 내년 3월이 되겠습니다. 그전에도 수시 채용 형태로 열리거나. 상시 채용으로 진행이 될 수 있는데. 수시 채용은 말 그대로, 인원이 필요한 상황에서 예상치 못하는 시기에 열리는 것이고. 상시 채용은, 우선 이력서를 상시로 받아두고. 그 부서의 인원이 필요할 때 개인적으로 채용 전형을 진행하는 것이라 볼 수 있겠습니다.

공백기는 인턴을 더 진행을 하셔도 되고. 인턴 시점이 끝나고 내년 상반기 채용 지원을 하셔도 공백기로 보일만 큼의 기간은 아니기 때문에. 추가적인 정량적 스펙이나, 직무 관련 교육 이수 같은 부분도 하셔도 좋습니다.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. 내년에 빨리 열린다면 보통 3월초에 열릴것으로 보입니다. 12월말까지 인턴을 한다면 그 사이에 공백기라고 볼수는 없을듯합니다. 자소서, 인적성등 미리 준비하셔도 좋을 것 같고요

안녕하세요. 채용공고 올라올때마다 지원해보시고요. 공백기가 생긴다면 평소에도 자격증 공부, 인적성 공부 미리미리 해두시면 됩니다. 막상 닥쳐서 하면 시간이 부족해서요.

대기업만 바라보지 마시고 집근처 회사 인턴이나 계약직도 틈틈히 지원하세요. 대기업만 바라보면 취업이 늦어집니다

내년 상반기 대기업 채용은 아직 2027년 일정이 확정된 것은 아니지만, 최근 패턴을 보면 1~2월부터 수시/인턴 공고가 나오기 시작하고, 정기적인 대규모 채용은 2월 말~3월에 가장 많이 몰리는 편입니다.

2026년에도 현대차 계열 일부는 2월 말부터, LG/HD현대/포스코 등은 3월 초, 삼성은 3월 중순 전후에 채용이 집중됐습니다. 

수시채용이 공채보다 TO가 작을 수는 있지만 그만큼 특정 직무에 맞는 지원자를 뽑는 방식이라, 현재처럼 학점 4.1에 인턴 경험까지 있다면 굳이 공채만 기다릴 필요는 없다고 생각합니다. 

오히려 1월부터 수시채용/채용연계형 인턴을 계속 지원하면서 2~3월 공채를 병행하는 방식을 추천합니다.

안녕하세요 멘티님, 링커리어 멘토입니다!

보통 공개채용은 내년 상반기라면 3월초에 열립니다. 12월까지 인턴이시면 기간이 충분히 남아있고, 올해 하반기에 열린 공채들도 입사가 보통 12월에서 1월정도이기 때문에 괜찮을 것 같습니다.

제 답변이 도움되셨기를 바라며, 더 궁금하신 사항이 있다면 편하게 남겨주세요!