중소에서 대기업 이직

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

보통 수시 경력직이라면 전직장 베이스로 연봉이 측정되는게 사실입니다. 회사마다/인사팀 마다 다르겠지만 회사에서는 공채와 동일하게 주지는 않을테고 보통 전직장 베이스에 15%정도 추가 업해서 주면 잘 준편입니다. 10%정도가 많습니다. 일단은 회사에 공채 동일 직급/경력에 맞춰 요청을 해보시되 어렵다면 전직장 베이스로 연봉을 산정해야하고, 향후 진급 시 정규직에 맞춰 연봉이 리셋되는지 물어보셔요.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

1. 수시채용도 결국 경력직 연봉테이블로 협상하는 경우가 많아서 공채랑 완전히 같은 테이블은 아닐 가능성이 높습니다.

2. 현재 연봉이 기준점이 되긴 하지만 대기업 쪽 동일 연차 수준과 직무 가치를 함께 보고 협의하는 편이라 현재 연봉보다는 올라가는 경우가 많습니다.

협상 전에 해당 직무 동일 연차 대략적인 시세를 먼저 파악해두시면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 회사마다 조금씩 다릅니다만,
보통 대기업 경력직 수시 채용의 기본 연봉 테이블은 공채와 동일하게 적용이 되며, 별도의 불리한 연봉 기준을 두지는 않습니다. 
그리고 처우 협의 시 기본적으로 전 직장 연봉을 고려하긴 하지만 대기업 내부의 최저 가이드라인이 있기 때문에, 
현재 연봉이 낮더라도 해당 기업의 공채 신입 초봉보다 적게 책정될 가능성은 극히 낮습니다. 
또한 1년 4개월의 경력이 일부 인정이 되면 공채 신입보다 높게 책정되고, 
경력이 인정되지 않더라도 공채 신입과 동일한 처우를 받게 되므로 걱정하지 마시고 HR의 제안을 기다려 보시기 바랍니다.