광고에서 hr 직무로 전환

안녕하세요. 26년 8월 졸업한 취준생입니다. 현재 스펙과 상황은 아래와 같습니다.

 

- 학력: 국민대 광고홍보학 전공 (4.0/4.5)

- 어학: 토익스피킹 AL

- 자격: 컴퓨터활용능력 2급, ADsP, GAC

- 경험: BTL 중소기업 현장실습 4개월, 제일기획 인턴 1개월

- 수상: 교내 네이밍 공모전 5위, 교보문고 문안 공모전 여름편 우수상

- 기타: 고교생 대상 전공 및 학교 설명회, 교내 박물관 특별전시 기획

- 툴: MS OFFICE 상, Figma, Photoshop 중상, CapCut 사용 경험

 

군휴학, 졸업유예 반년 외에 휴학은 하지 않았습니다. 광고·마케팅 관련 공모전에도 여러 번 참여했지만 수상까지 이르진 못해 스펙이 화려한 편은 아니라고 생각합니다.

 

전공과 경험이 광고 쪽에 많이 치우쳐 있지만, 최근에는 HR 직무, 특히 채용·HRM·조직문화·인사기획 쪽으로 방향을 바꾸는 것을 고민중입니다.

 

제가 커리어 욕심이나 일 자체에서의 성취욕이 큰 편은 아닙니다. 가정을 꾸리며 안정적으로 살아가는 것이 제 삶에서 가장 중요한 목표이고 일은 그 목표를 위한 중요한 수단이라고 생각합니다. 그렇다고 일을 대충 하고 싶다는 의미는 아닙니다. 꿈을 위한 수단이고 결정적으로는 돈을 받고 맡은 일인 만큼 최소한 회사에서 나에게 주어진 몫은 제대로 충실히 해야 한다고 생각하고 있고 지금까지의 인턴과 실습에서도 그런 태도로 일해왔습니다.

 

문제는 제가 중요하게 생각하는 가치 중 하나가 워라밸이라는 점입니다.

 

광고·마케팅, 특히 대행사 쪽은 야근이나 늦은 퇴근이 비교적 잦다는 이야기를 많이 들었고, 실제로 인턴 경험을 하면서도 정해진 시간에 항상 퇴근하기 어려운 모습을 어느 정도 보았습니다. 물론 바쁜 시기에 야근을 하거나 가끔 늦게 퇴근하는 정도는 충분히 감수할 수 있지만, 야근과 늦은 퇴근이 일상에 가까운 환경에서 장기간 일하는 것은 저와 잘 맞지 않을 것 같다는 생각이 들었습니다.

 

이런 워라밸 적인 부분에 더해, 대행사에서 인턴으로 근무하면서 사내 행사를 기획하고 운영하는 업무에 참여한 적이 있습니다. 광고주나 외부 고객을 위한 일이 아니라 같은 회사에서 일하는 구성원들을 위해 무언가를 준비하고 실제로 그 사람들이 참여하고 즐기는 모습을 보는 과정이 생각보다 크게 보람 있게 느껴졌습니다.

 

그 경험을 하면서 외부 고객을 설득하는 일뿐 아니라 ‘우리 회사 사람들을 위해 일하는 것’에서 매력을 느꼈고 이후 채용·조직문화·HRM 등 내부 구성원을 대상으로 하는 HR 업무에 관심을 갖게 됐습니다.

 

대행사에서 몇 년 경력을 쌓은 뒤 기업의 인하우스 마케팅·홍보 직무로 이직하는 방법도 생각해봤지만 이직이 반드시 보장되는 것도 아니고 비슷한 근무환경의 회사로 옮기게 될 가능성도 있다는 점이 고민됩니다.

 

반면 HR은 어느 업종이든 필요한 직무이고 장기적으로 경력을 쌓았을 때 서울뿐 아니라 지방에서도 상대적으로 커리어를 이어갈 수 있지 않을까 하는 생각이 들었습니다. 당장은 서울에서 생활하는 것이 좋지만, 나중에 가정을 꾸리거나 고향(지방)으로 내려가게 되는 상황까지 생각하면 광고 직무보다 선택지가 넓을 것 같다는 점도 HR을 고민하게 된 이유입니다.

 

물론 HR이라고 해서 워라밸이 무조건 좋다고 생각하는 것은 아닙니다. 채용 시즌, 평가 시즌 등 바쁜 시기도 있고 회사에 따라 근무환경 차이가 크다는 것도 알고 있습니다. 다만 어차피 신입 때 몇 년간 경험을 쌓으며 고생해야 한다면, 장기적으로 제가 원하는 삶의 방향과 조금 더 맞을 수 있는 HR 분야에서 경험을 쌓는 것이 낫지 않을까 하는 생각입니다.

 

제가 관심 있는 HR 분야는 급여·4대보험·노무·회계처럼 전문성이 강한 영역보다는 채용, HRM, 조직문화, 인사기획 쪽입니다.

 

다만 HR 직무를 찾아보면 자격증보다는 실무 경험이 중요하다는 이야기가 많고 인사 관련 경험이나 일정 규모 이상의 조직을 관리해본 경험이 있으면 좋다는 조언도 많이 보았습니다. 그런데 신입 입장에서는 그 첫 HR 경험을 대체 어디서 어떻게 만들어야 하는지 막막합니다. 

 

그래서 현직자분들께 현실적으로 여쭤보고 싶습니다.

 

1. 현재 제 스펙과 경험으로 채용·HRM·조직문화 등 HR 신입 직무에 지원해볼 만한 가능성이 있을까요?

 

2. 현재 경험이 광고·운영 쪽에 치우쳐 있는데, HR 직무로 전환하려면 어떤 경험을 추가로 만드는 것이 가장 도움이 될까요?

 

3. HRM전문가나 ERP 인사 등 관련 자격증을 추가로 준비하는 것이 의미가 있을까요? 자격증보다 더 우선적으로 준비해야 할 것이 있다면 무엇인지 궁금합니다.

 

4. 광고·마케팅 경력을 계속 가져가는 것과 지금부터 HR로 방향을 트는 것 중 장기적인 커리어 안정성과 근무환경 측면에서는 어느 쪽이 더 현실적인 선택이라고 보시는지도 의견을 듣고 싶습니다.

 

대기업이나 유명 기업만을 목표로 하고 있는 것은 아닙니다. 초봉은 3,000만 원 전후 정도를 생각하고 있고 규모가 크지 않더라도 근무환경이 지나치게 불안정하지 않고 오래 다닐 수 있는 회사에 취업하는 것이 현재 목표입니다.

 

좋은 이야기만 듣기보다는 제 상황에서 HR 전환이 현실적으로 가능한 선택인지, 어렵다면 어떤 부분 때문에 어려운지 냉정하게 말씀해주시면 감사하겠습니다.