수시채용 공고

채용골고에 마감일 명시되어있고 채용 시 조기마감 된다는 내용이 없으면 서류 마감하고 나서 한번에 모아서 검토하는 경우가 대부분입니다. 마감일 전이면 지원 시점 자체가 합격에 영향을 미치진 않을 것 같은데, 공고에 기재하지 않고 내부적으로 합격자를 정해두고 조기에 마감해버리는 경우도 있긴 해서 너무 늦지 않게만 제출하시면 좋지 않을까 싶습니다
좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :) 

안녕하세요. 채용 마감일이 별도로 명시되어 있고 조기 마감 안내가 없더라도, 
수시채용 특성상 가능한 한 빠르게 지원하는 것이 채용 과정에서 훨씬 유리합니다. 
수시채용은 마감일까지 서류를 모아서 한 번에 평가하기보다는 지원서가 들어오는 대로 순차적으로 검토하며, 
그 중에 적합한 후보자가 나오면 마감일 이전이라도 면접과 채용 절차를 진행하기 때문입니다. 
또한 공고 초반에 지원할수록 서류 검토의 집중도가 높고 마감 직전에 서류가 몰리기 때문에, 
완성도를 높이느라 제출을 미루기보다는 어느 정도 완료되었다면 신속히 접수하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

물론 수시 채용인 경우 특정 부서/직무 결원이 발생하여 진행하는 경우가 잇는데, 수시채용이더라도 채용이 특정시기가 아니라 수시로 발생하는 거지 채용 마감날짜에 맞춰 전체 지원자들을 평가할겁니다. 정말 특이케이스가 아닌 경우 마감일 전에 닫히는 경우는 없습니다.
간혹 규모가 작은 회사 특히 자체 채용시스템이 아닌 사람인/잡코리아 등 채용사이트를 활용하는경우 미리 닫히는 경우가 있긴 하오니 참고하세요.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)