HRD 직군 신입 지원하려는데 괜찮을까요..?

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 HR쪽이 신입이 진입하기가 쉽지 않은게 요즘은 경력위주로 HR은 채용이 이루어지고, 간혹 신입이 있더라도 중견/중소에서 HR 직무를 경험해본 사람들이 중고신입으로 지원하기도 하며, 회사에서는 신입/경력보다는 내부 문화/회사 규정들을 잘 알고 있는 직원들을 직무전환 시키기도 합니다. 따라서 경력이 없이 직무를 지원하는게 쉽지는 않는데, 직무 경험들이 대부분 IT 서비스 기획쪽이다보니 HR과 매칭시키기도 쉽지 않아보입니다. 냉정하게는 중소기업이 아닌 이상 서류도 쉽지 않아보여요. ADSP나 컴활 등의 자격증은 사실상 크게 직무에 fit한 자격증도 아니구요. 따라서 hr 관련 인턴이나 대기업 파견직등 경험을 해보시는게 나아보입니다. 그렇다고 하반기 지원을 하지말라는 건 아니고.. 정말 큰 기대까지는 하지마시되, 인턴/신입 같이 지원해보시는게 나아보입니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

과와 관련이 없어도 IT 교육 서비스 운영기획 인턴이랑 서비스기획 pm 경험이 있으면 아예 무관하다고 보기는 어렵습니다. HR 직무는 사람을 다루고 조율하는 경험을 더 중요하게 보는 편이라 학생회 기획국장 경험도 자소서에 잘 녹이시면 도움이 됩니다.

다만 HRD면 교육 기획 경험이 있다는 점을 강조하시고 나머지 pm 경험은 조율 커뮤니케이션 역량 쪽으로 풀어보시면 좋을 것 같습니다.