중고 신입의 기준?

요즘 중고신입이 흔해진건 사실이고 기업 입장에서도 신입 채용할 때 실무 경험이 있는 지원자를 선호하긴 합니다. 근데 이게 신입이 무조건 불리하진 않고 조직마다 인재상이 다르기도 하고 어떤 곳은 아예 호불호가 강하지 않은 순수 신입을 교육시키는 걸 선호하는 경우도 있긴 합니다. 실무 경험 공백을 최대한 인턴이나 프로젝트경험, 자격증 같은 걸로 채워보시고 중고신입 상관없이 강점을 어필하시면 되겠습니다. 

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :) 

안녕하세요. 보통 중고신입의 기준은 관련 직무에서 경력1~3년 미만을 의미하고,
기업 입장에서도 OJT 부담이 적으면서 빠르게 조직에 적응할 수 있는 지원자를 선호합니다.
4년 이상 경력자나 10년차 이상이 연봉과 처우를 낮춰 신입으로 지원하는 것은 현실적으로 일 잘하는 신입이라고 
생각하기보다는 오히려 상급자의 관리 부담이나 컬처 핏 부적합, 그리고 조기 퇴사에 대한 우려로 감정 요인이 되기 쉽습니다.
해서 실무 경험이 전혀 없더라도 연차가 과하게 많은 지원자들과의 경쟁에서 무조건 불리한 것은 아니고, 
프로젝트나 교육 과정등에서 쌓은 문제 해결 경험과 빠른 학습 능력을 바탕으로 본인의 성장 가능성을 적극 어필하신다면,
충분히 승산있다고 생각합니다.