스타트업 신입도 중견이상 가는데 도움되나요?

안녕하세요 멘티님~ 현 마케터입니다. 마케터 입장에서는 개인적으로 현재 스타트업 MD 신입으로 들어가는 방향은 추천드리지 않습니다. 장기 목표가 중견 이상 기업의 마케팅 직무라면 첫 경력에서 어떤 업무를 했는지가 생각보다 중요하기 때문입니다. MD도 상품과 고객, 매출을 다룬다는 점에서 마케팅과 접점은 있지만 15명 규모 스타트업에서는 상품 등록, 발주, 재고관리, CS 등 운영성 업무 비중이 높아질 가능성도 있습니다. 이렇게 6개월에서 1년을 근무한 뒤 마케팅 신입으로 다시 지원하면 직무 전환 이유를 설명해야 하고, 그 기간 동안 직접적인 마케팅 경험을 쌓은 지원자와 경쟁해야 합니다. 현재 학점과 대외활동, 어학 수준을 보면 당장 취업을 서두르기보다 마케팅 인턴이나 신입 포지션을 조금 더 적극적으로 지원해보는 편을 권하고 싶습니다. 특히 콘텐츠, 브랜드, 해외마케팅 등 본인의 강점을 살릴 수 있는 직무 경험을 먼저 만드는 것이 장기적으로 훨씬 유리합니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 우선 스타트업 회사의 산업군이나 성격에 따라 다를 것 같은데, 스타트업도 리테일쪽에서는 콘텐츠마케팅, 퍼포먼스마케팅을 공격적으로 하는 곳이 있습니다. 해당 회사들에서는 배울점이 있긴한데, 인원이 15명이라면 사수나 회사 시스템이 많이 정립되지 않을 가능성이 큽니다. 또 MD로 가시는거라면 일부 회사들은 영업에서 MD, 마케팅을 병행하는 곳도 있지만 멘티님이 원하는 중견이상은 MD/마케팅의 R&R이 나눠져 있을거에요. 따라서 장기/단기 모든 측면에서는 비추입니다. 현재 스피킹점수가 없는만큼 스피킹 점수 추가하시면서 마케터 직군 인턴을 찾아보시는게 어떨까 합니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

스타트업 신입 경험 자체는 도움이 되지만 6개월에서 1년은 이력서에 짧게 남아서 오히려 이직 사유를 설명해야 하는 부담이 생길 수 있습니다

MD 직무도 마케팅과 결이 다르기 때문에 중견 이상 마케팅 신입 지원할 때는 직무 연관성을 어떻게 풀어낼지가 관건입니다

스펙은 이미 충분한 편이라 짧은 경력 하나보다는 마케팅 직무 관련 인턴이나 대외활동을 하나 더 채우시는 편이 서류에서 유리할 것 같습니다

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

우선 공유해주신 스펙을 살펴봤을 때 정량적인/기본적인 부분은 충분히 준수한 편이고, 일관성있게 준비해오신 흔적이 느껴집니다.

그나마 단점을 뽑자면 어학이나 직무 관련 실무 경험이 없다는 점일 거 같은데요.

취준을 시작한지 오래되지 않는 이상 15인 규모의 스타트업으로 가는 것은 비추천하긴 합니다.

물론 단순 기업 네임이나 인지도보다 중요한 것은 근무기간동안의 스토리 (맡은 업무/성과) + 직무 연관성이긴 하지만, 보다 체계적인 시스템을 갖춘 곳에서 커리어를 시작하는 것이 기본기를 탄탄하게 쌓고, 나중에 이직할 때 조금 더 수월할 것이라고 봅니다.

이에 일단은 어학의 경우 스피킹 역량을 강조할 수 있는 토스나 오픽 IH 이상을 목표로 빠르게 보완하시면 좋을 거 같고, 취준을 시작한지 6개월 이상 넘어갔다면 우선은 입사하여 경력과 전문성 쌓고, 더 규모있는 곳으로 이직하는 방향을, 반대로 아직 6개월이 넘어가지 않았다면 조금 더 취준에 집중하는 방향을 추천드립니다.

그냥 노는것보다는 당연히 도움이됩니다. 실제 직무경험을 쌓으면서 역량을 키울수잇기때문입니다. 다만 기업규모가 15인정도이면 좀 작은감이있어서 업무를 배우는데 있어 더딜수도있고 체계가 잡혀있지 않을 가는성이 잇가고 생각합니다. 가능하다묜 규모가 좀더있는곳으로 알아보는게 좋아보이며 없다면 문의주신곳에서 커리어시작하시죠