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안녕하세요 이번 삼성전자 DS부문 서류 준비 중인 석사과정 취준생입니다.
제 연구분야와 다른 직무에 지원하면 그것에 대한 감점사항이 있을지 궁금합니다.
예를 들어서 foundry 사업부와 적합한 연구를 진행하였는데, 메모리 사업부에 지원을 하게 된다면 서류평가, 면접 평가에서 왜 이 친구는 foundry를 안가고 메모리를 썼지? 라고 생각하여 감점이 될 수 있을까요?
그리고 채용 평가시 처음부터 관련 부서에서 지원자 평가를 하는 것인지, 인사팀에서 총괄적으로 지원자를 평가하여 관련 부서에 배치 시키는지도 궁금합니다.
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작성자오2쉬
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멘토 달남
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한화정밀기계
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안녕하세요. 삼성 DS 재직 경험이 있습니다.
삼전 DS부문 채용에서 전공 연구 분야와 지원 사업부가 정확히 일치하지 않더라도 단지 그 이유만으로 감점되거나 불이익을 받지는 않습니다.
반도체의 핵심 공정이나 소자, 분석등 기초 역량은 메모리와 파운드리 사업부 전반에 공통으로 적용되기 때문에,
파운드리 관련 연구를 진행했더라도 메모리사업부에 충분히 합격할 수도 있습니다.
다만 면접 시 해당 사업부를 선택한 계기와 본인의 연구 역량을 메모리 분야에 어떻게 적용할 것인지에 대한 질문이 나올 수 있으므로,
두 분야를 연결짓는 논리적인 동기와 문제 해결 역량을 명확히 설명 준비해 두시면 됩니다.
그리고 채용 평가 절차 역시 인사팀이 일괄 평가하여 임의 배치하는 방식은 아닙니다.
서류 심사 단계부터 지원자가 선택한 해당 사업부와 직무의 현업 실무진이 직접 서류와 연구요약서등을 검토하며,
직무 및 임원 면접 또한 해당 사업부의 임직원이 직접 진행합니다.
답변이 조금이나마 도움 되셨길 바랍니다. 화이팅하세요~
안녕하세요. 삼성 DS 재직 경험이 있습니다.
삼전 DS부문 채용에서 전공 연구 분야와 지원 사업부가 정확히 일치하지 않더라도 단지 그 이유만으로 감점되거나 불이익을 받지는 않습니다.
반도체의 핵심 공정이나 소자, 분석등 기초 역량은 메모리와 파운드리 사업부 전반에 공통으로 적용되기 때문에,
파운드리 관련 연구를 진행했더라도 메모리사업부에 충분히 합격할 수도 있습니다.
다만 면접 시 해당 사업부를 선택한 계기와 본인의 연구 역량을 메모리 분야에 어떻게 적용할 것인지에 대한 질문이 나올 수 있으므로,
두 분야를 연결짓는 논리적인 동기와 문제 해결 역량을 명확히 설명 준비해 두시면 됩니다.
그리고 채용 평가 절차 역시 인사팀이 일괄 평가하여 임의 배치하는 방식은 아닙니다.
서류 심사 단계부터 지원자가 선택한 해당 사업부와 직무의 현업 실무진이 직접 서류와 연구요약서등을 검토하며,
직무 및 임원 면접 또한 해당 사업부의 임직원이 직접 진행합니다.
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tamento
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