3개월 단기근무 시작한 지 일주일 만에 다른 회사에서 정규직 전형 제안이 왔는데, 어떻게 하시겠어요?

취준 중인 신입입니다.

한 달 정도 전에 콘텐츠 관련 중소기업의 사업기획/PM 직무에 지원해서 과제와 면접까지 봤는데, 이후 별다른 연락이 없어 불합격한 것으로 생각했습니다.

그래서 생계를 위해 현재는 규모가 큰 회사에서 3개월 단기 사무보조 아르바이트를 시작했고, 입사할 때도 3개월 근무가 가능하다고 말씀드렸습니다. 아직 출근한 지 일주일 정도밖에 안 됐고, 팀에서도 다들 친절하게 업무를 알려주고 있는 상황입니다. 동시에 하반기 중견·대기업 신입 공채도 계속 준비하고 있습니다.

그런데 한 달 정도 지난 지금, 이전에 면접 봤던 중소기업에서 갑자기 연락이 왔습니다. 기존에 지원했던 사업PM이 아니라 제 이전 경력을 봤을 때 콘텐츠 제작 PD 직무가 더 잘 맞을 것 같다며 회사 쪽에서 먼저 다른 포지션을 제안했습니다.

조건은 대략 이렇습니다.

- 서류전형 면제
- 별도의 직무 과제 진행
- 면접 재진행 이후 처우협의 및 최종합격
- 수습 3개월 후 정규직 전환
- 업무는 콘텐츠 제작 전반의 일정·예산·외주·퀄리티 관리 등 일정에 맞춰 과제 시기와 입사일은 조율 가능하다고 함

문제는 제가 이미 현재 회사에서 3개월 근무를 약속하고 일을 시작했다는 점입니다.

현재 계약을 다 채우면 12월 초 정도에 입사가 가능한데, 새 회사의 원래 채용 일정은 10월 초 최종결과 발표입니다. 회사에서는 12월 입사도 전형 진행 자체는 가능하고 과제 일정도 맞춰줄 수 있다고 했습니다.

그런데 제 입장에서는 고민이 됩니다.

첫째, 과제와 면접까지 다시 준비해야 하는데 합격이 보장된 것도 아닙니다.

둘째, 10월에 최종합격자를 정하는 회사가 정말 12월까지 저를 기다릴지 의문입니다. 그 사이 더 빨리 입사할 수 있는 괜찮은 지원자가 나오면 그 사람을 채용할 수도 있을 것 같고요.

셋째, 제작 PD는 제가 지금까지 해온 경험과 가장 잘 맞고 재미도 느낄 가능성이 높은 직무이긴 합니다. 하지만 예전에 콘텐츠 제작 쪽에서 일해보면서 낮은 보상과 워라밸 때문에 장기적으로는 MD·사업기획·브랜드 등 다른 방향으로 확장해보고 싶다는 생각도 했습니다.

마지막으로 현재 단기직이긴 하지만, 입사할 때 제가 분명히 “3개월 근무할 수 있다”고 말씀드렸는데 한 달 정도 만에 퇴사하게 되는 상황 자체가 마음에 많이 걸립니다.

회사에서 저 한 명을 위해 커리어를 책임져주는 건 아니라는 것도 알지만, 제가 한 약속을 깨는 느낌이라 불편합니다.

1. 여러분이라면 현재 3개월 단기근무를 유지하면서 공채 준비에 집중한다

2. 일단 제작PD 과제·면접은 진행하고, 합격 후 결정한다

3. 제작PD 쪽에 적극적으로 의사를 밝히고 빠른 입사까지 고려한다

이중 어떤 선택을 하실 것 같나요?