회사 지원시 나이

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 요즘은 나이보다는 직무경험이 중요하다보니 큰 의미는 없으나 만나이보다는 연나이가 졸업시기나 취준 공백기간 등을 평가하는 기준이긴합니다. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요, 답변드립니다.

기업마다 기준이 다르겠지만 보통은 쉽게 말해서 몇년도생인지를 바탕으로 보는 경우가 많습니다.

ex) 02년생, 03년생 등

신입 마지노선도 일부 정해져 있을 수 있으나 나이보다 중요한 것은 무조건 '직무 역량'이기 때문에 멘티분께서 지원하고자 하는 직무에 필요한 역량을 서류 상에 잘 녹여내는 것이 합격의 지름길이라는 점 참고해 주세요.

회사에서 채용하는 목적이 결국에는 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 '실무형인재'를 뽑고자 함이기 때문이죠.

안녕하세요 멘티님~ 보통 채용에서 나이는 주민등록상 생년월일을 기준으로 확인하기 때문에 과거의 한국식 세는나이보다는 만 나이를 기준으로 생각하시면 됩니다. 다만 실무진이 지원자를 볼 때는 숫자 자체보다 졸업연도와 경력 흐름을 함께 보는 경우가 많습니다. 예를 들어 같은 만 27세라도 졸업 후 꾸준히 직무 경험을 쌓아온 지원자와 몇 년간 특별한 활동 없이 공백이 있는 지원자는 다르게 평가될 수 있습니다. 따라서 한두 살 차이를 너무 신경 쓰기보다는 본인의 졸업 시점과 그동안의 경험이 자연스럽게 설명되는지가 더 중요합니다. 채용공고에 연령 제한이 별도로 명시되어 있지 않다면 지원 가능 여부를 스스로 나이 때문에 판단해서 포기하지 않는 것을 추천드립니다.