인턴 근무 당시 팀명 기재 질문

크게 문제되진 않겠지만 경력증명서와 지원서의 팀명이 다르면 확인 질문은 받을 수 있을 것 같아요. 
가장 안전한 방법은 공식 팀명을 쓰고 괄호 안에 운영전략기획 업무라고 설명하면 어떨까요? 
KPI 트래킹, 매출 전략 수립처럼 실제 업무가 일치한 상황에서 허위경력으로 보여지진 않을 거예요^^

안녕하세요. 인턴 근무 당시 실제 수행한 업무에 맞게 서류에 운영전략기획으로 기재했더라도, 
경력증명서의 공식 팀명과 다른 점이 채용 취소등 치명적인 결격 사유로 이어지지는 않습니다. 
이는 의도적인 경력 부풀리기가 아닌 업무 내용의 직관적인 전달을 위한 명칭 정리이기 때문입니다. 
다만 향후 평판 조회나 경력 검증 과정에서 발생할 수 있는 불필요한 오해를 방지하기 위해, 
입사 서류 제출 시에는 공식 팀명(운영전략기획 담당)과 같이 병기하여 작성하시는 게 좋을 것 같습니다.
그리고 만약 면접등에서 이에 대한 질문을 받는다면, 담당했던 KPI 트래킹 및 매출 전략 수립등의 핵심 직무를 명확히 안내하기 위해
통상적인 직무명으로 기재했음을 솔직하게 설명하시면 크게 문제 없을 듯 합니다.

안녕하세요 멘티님-!! 지원서에는 운영전략기획으로 작성했는데 경력증명서에는 실제 사내 팀명이 기재되어 있어 불일치가 문제될까 걱정하시는 것 같습니다. 실제 소속이나 경력을 허위로 만든 것이 아니라, 직관적이지 않은 사내 팀명 대신 실제 수행 업무를 이해하기 쉬운 명칭으로 풀어쓴 경우라면 크게 걱정할 사안은 아니라고 봅니다. 특히 실제 업무가 KPI 트래킹, 이슈 원인 분석, 매출 개선 전략 수립 및 실행이었다면 운영전략기획이라는 표현도 업무 내용과 동떨어진 명칭은 아닙니다. 다만 경력검증 과정에서 팀명이 다르다는 질문을 받는다면 원래 공식 팀명은 경력증명서에 기재된 명칭이고, 지원서에는 담당 업무를 이해하기 쉽도록 기능 중심으로 표현했다고 그대로 설명하시면 됩니다. 앞으로 지원할 때는 공식 팀명을 먼저 적고 괄호 안에 운영전략기획 또는 담당 기능을 병기하면 가장 깔끔하고 오해의 여지도 줄일 수 있습니다.