계속되는 인턴 면탈..

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1) 서류 컷이 아닌 면접에서 계속 떨어지신다면 기본적으로 멘티분의 강점과 직무 역량 등은 일부 검증되었다고 봐도 될 거 같습니다. 이에 현 시점에서 대외활동 등의 경험을 추가하는 것은 임팩트가 없을 거 같고, 지원동기와 멘티분의 기존 경험이 MD 직무 수행에 있어서 어떻게 도움이 되고, 기여할 수 있는지 (=직무 역량)를 명확하게 전달했는지를 돌이켜보면서 정리해 보시면 좋겠습니다.

2) 그리고 마케팅~MD 쪽은 포트폴리오도 중요한만큼 쌓아온 경험 정리 후 포폴 제작도 해놓으시면 좋습니다. 만약 이미 세팅이 되어있다면 다시 한 번 체크해 보면서 보완하시고요.

3) 마지막으로 멘티분의 역량/자질 부족보다는 '현재 취업시장 자체가 포화 상태일 정도로 좋지 못한 점 + 문과 직무는 많이 뽑아봤자 2-3명, 인턴은 거의 1-2명인 점'이 가장 크다고 생각됩니다.

멘티분뿐만 아니라 많은 고학년~취준생들이 겪고있는 딜레마이기 때문에 자신감은 잃지 않으셨으면 좋겠고요.

그리고 물론 채용의 목적이 직무 역량을 갖춘 실무형인재를 뽑고자 하는 것도 있지만 어쩔 수 없이 회사생활이 조직생활인만큼 '함께 일하고 싶은 동료'를 뽑는 과정이기도 합니다. 이에 회사 미션과 비전, 인재상에 맞지 않았을 수도 있고, 지원한 직무의 관계자 (ex. 팀장 등)가 본인이 더 같이 일하고 싶은 지원자를 뽑을 수도 있기 때문에 직무 역량이 부족하거나 이 직무가 나랑 맞지 않다는 등의 생각은 안하셔도 된다고 말씀드리고 싶습니다.

스스로 나의 적성/흥미/강점 등이 MD 쪽과 잘 맞는다면 '나' 자신을 믿고 계속 도전하세요.