1년 5개월차 이직(?) 연봉 고민입니다.

중소기업 식품 인하우스 마케팅(A)으로 1년 5개월 정도 근무 후

 

비슷한 규모 뷰티 인하우스 마케팅(B)으로 이직하게 되었습니다.

 

기존 연봉은 3400( +복지포인트 100 +생일,명절 30) , 총 3530만원쯤 되었습니다.

 

B 회사에 지원하고, 포트폴리오 체크하며 입사 확정을 받았습니다.

 

그런데 면접 당일 연봉 이야기가 없었고, 최종 합격 전화 당시에도 연봉 이야기를 해주시지 않아

 

따로 여쭤보니 "아직 상의 중"이라는 답변을 받았습니다.

 

그 후 추석 직전까지 답변이 없으셔서 따로 문자 드리니,

 

"3600으로 보수적으로 책정되었다. 1년 5개월이 경력이라 보기 애매하고 대리급 연차도 아니라 보수적으로 잡았다."

 

이렇게 답변 받았습니다.

 

 

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보통 1~2년차는 이직이라 안 하고 중고신입이라 부른다고 하더라구요.

 

이해합니다만, A 회사에서 소재 제작부터 기획, 퍼포먼스 마케팅, 디자인 및 발주, 신제품 출시, 자사몰 세팅, 리포트 및 CRM 자동화 툴 설계, 오프라인 마케팅 기획 및 진행 등 많은 업무를 사실상 혼자 진행했습니다.

 

면접 봤던 C 회사에서는 이 부분 인정해주셔서

팀장직 및 연봉 3900+ 이상 논의 후 최종 처우만 남기도 했었구요. (B회사 가기 위해 처우 협의 안 하고 마무리 했습니다.)

 

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또 한 가지 걸리는 점은

잡코리아에서 대졸 초임 약 4000 만원으로 명시되어 있어서

면접 당시 따로 논의하지 않았던 부분도 있었습니다.

 

3800 ~ 4000 이면 협의 없이 바로 입사하려고 했기 때문인데요.

 

3600은 막상 통보 받으니 기대치에 비해 너무 적다는 생각을 했습니다.

 

결론적으로,

 

1. 선배님 및 동기분들께서는 이런 상황에 3600 받고 그대로 다니실지

 

아니면 

 

2. 첫 출근하여 다시 한 번 추가 협의를 진행해보실지 궁금합니다.

 

저는 후자쪽이고

4000 부른 후 3800까지 맞추기 힘들면 입사하지 않을 생각인데

제가 너무 눈이 높은지 궁금합니다.

 

감사합니다.