HR 현실적인 경쟁력과 고민

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

사실 대기업 HR 자체가 신입 티오가 없는게 AI로 인해서 인사팀을 포함해서 지원파트쪽 인력이 조금씩 줄어들고 있고, 회사에서 경력자를 선호하거나 내부 문화/회사매뉴얼/회사사정을 잘 아는 타 직무 재직자를 전환시키는 경우도 많이 있습니다. 멘티님의 스펙이 부족하기보다는 정말 학벌이 뛰어난 사람들이 넘쳐난다는 겁니다. 공인노무사 1차 HR쪽에서 자격증으로는 그나마 가장 어필할 수 있는 부분이지만 최종합이 아닌 1차만으로는 확실한 우위가 되지 못합니다. 오히려 내 직무를 왜 선택했는지 지원동기에 투자하시는게 더 맞습니다. 그리고 지금은 인턴/일경험이 전무한 상태에서 회계/인사 등 어떤 직무를 할 지 확실히 정하셨다면, 인턴을 위한 자소서를 준비해보시는게 맞아보입니다. 또한 외부 활동이 불가능하다보니, 온라인 직무교육이나 부트캠프등도 한번 활용해보시면 좋을 것 같습니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

1. 스펙만 보면 대기업 HR 서류는 충분히 통과권이고 직무경험까지 쌓으면 가능성은 더 올라갑니다.

2. 공인노무사 1차는 자격증 자체보다 HR 지식을 증명하는 용도라 서류에서는 눈에 띄지만 확실한 우위라기보단 가산점 정도로 보시는 게 맞습니다.

3. 투자 대비 리턴을 생각하면 2차까지 안 갈 거라면 굳이 1차에 시간을 많이 쓰기보다 인턴이나 공모전 경험을 늘리는 쪽이 효율적입니다.

4. 군대에서는 HR 관련 자격증 공부보다 인사 직무 인턴 지원할 때 쓸 자기소개서 소재를 정리해두시면 좋습니다.

학벌은 지금도 무난한 수준이라 금융권으로 돌릴 필요는 없어 보입니다.