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전환형 인턴 방치

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외국계에서 전환형 인턴 중인데 팀장님이 일을 3개월 동안 안주다가 4개월차에  욕심이 있냐 내가 너를 밀어줘야하냐라고 물어보는 건 키우려고 하는건지 아니면 빨리 퇴사하라고 비꼬시는건지 어떤 의도 일까요 ?

 

그리고 남초 회사고 외국계 중견입니다. 인턴으로 들어왔는데 업무적으로 배우는게 하나도 없고 심지어 같이 들어온 동기중에 하나가 어디 스트릿에서 구르다가 왔는디 정치질 만랩이라 이직해야할지 고민이여서 물어보네여 … 연봉이랑 기업 네임 벨류는 맘에 드는데 

 

…보통 인턴 생각하면 기업에서 배우는 보편적인  보고서 작성 이메일 작성 미팅 참가 이런 분야들은 배울수 있는게 없고 걍 정치질만 난무해서 혹시 대부분의 회사가 다 이런건지 궁금합니당 

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      안녕하세요! 팀장님의 “욕심 있냐, 내가 밀어줘야 하냐”는 말만 보면 퇴사하라는 의미보다는, 본인이 전환 의지가 있는지 확인해보는 질문에 가까워 보여요. 저라면 이때 전환 의지가 있고 제대로 업무를 배우고 싶다고 솔직하게 말씀드려볼 것 같습니다. 다만 3개월 동안 일을 거의 안 줬고 기본적인 보고서, 메일, 미팅 경험조차 못 하고 있다면 그건 좀 아쉬운 환경인 건 맞아요. 모든 회사가 정치질만 하는 것도 아니고요. 버티고 버텨보다가 전환까지 바라보시고 그 이후에도 상황이 달라지지 않는다면 네임밸류나 연봉만 보고 버티기보다는 다른 곳도 같이 알아보면서 판단하시는 게 좋을 것 같습니다.
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        욕심이 있냐는 말은 애매하게 던진 거라 본인 의사를 떠보는 질문일 가능성이 높습니다. 방치인지 테스트인지는 그 말 한마디로 단정하기 어렵습니다

        다만 4개월째 업무를 제대로 못 배우고 있다면 전환 여부와 별개로 커리어에 도움이 안 되는 건 사실입니다. 정치질 심한 동기 때문이 아니라 본인이 실무를 못 배우는 구조인지가 더 중요한 부분입니다

        연봉과 네임벨류가 아깝다면 당장 퇴사보다는 팀장님께 구체적으로 어떤 업무를 맡고 싶은지 먼저 어필해보시고 반응을 보신 뒤 이직을 결정하시는 편이 낫습니다

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